基本的な流れは以下のとおりです。
書類選考→適性検査→１次面接→２次面接→内定→入社

実施日時についてはご相談の上決定いたします。面接は当社本社（渋谷）もしくはオンラインで実施します。

毎月１日付入社をお願いしています。具体的な日付は、選考中にご意向を確認させていただくほか、内定後にご相談させていただき決定します。

これまでのご経験、実績、スキルなどを総合的に勘案し決定します。

面接の内容を踏まえ、内定後当社にて決定します。

募集中の職種のみ応募が可能です。状況に応じて、通年で募集職種を変更しておりますので時期を空けて改めてご確認ください。また、当社および東急グループ各社からのオファーを待つ、「キャリア登録システム」への登録もぜひご検討ください。

詳細はこちら
https://tokyugroup-recruit.jp/career/jobchange/

当社では働き方改革（ワークスタイルイノベーション）にこれまで積極的に取り組んでまいりました。勤務時間では、フレックスタイム制（コアタイム無し）を導入済みで、始業終業時刻を柔軟に選択することが可能です。社員は5:00～22:00までのフレキシブルタイムの中で柔軟に勤務をしており、任意のタイミングで中抜けすることもできます。※平均所定労働時間 8時間／日（休憩60分）、一か月清算

また、半日・時間単位休暇があるほか、育児・介護・看護者などが、1日2時間または週休3日を限度として、就業時間や日数を短縮することができます。

更に、2020年10月に「働く場所の選択肢」を大幅に拡充しました。会社貸与のモバイル機器（PC，iPad等）所持者を対象に、「適正な執務環境、セキュリティ環境を確保し、通常と同等の業務効率・成果が期待できる」と上長に認められた場所であれば、自宅や実家、出張時の宿泊施設、レンタルスぺース、喫茶店など様々な場所で勤務することができます。また、当社が展開する会員制サテライトシェアオフィス「NewWork」と、その提携店舗（コワーキングスペースなど約200か所以上）、当社社員専用サテライトオフィス（4か所）も利用可能です。

※出向時は出向先の規定に従います。

詳細はこちら
https://tokyu.disclosure.site/ja/142/

2021年3月31日時点の従業員数のうち、約41.4％が女性社員です。

細かな決まりはありません。他人に不快な思いを感じさせないよう、清潔感のある服装を心掛けていただいています。当社は、年間を通じて、従来の働き方（服装）にとらわれず、創造性発揮や業務の効率化を考え、従業員が主体的に働き方（服装）を選択することを目的とした「スマートチョイス」に取り組んでいます。 また、従業員の健康増進に向けて、歩きやすい靴（機能的な革靴・スニーカーなど）で通勤・勤務するウォークビズスタイルも推進しています。

各種支援制度がございます。

詳細はこちら
http://www.tokyu.co.jp/company/csr/diversity/worklife/

あります。自己啓発や資格取得するために通ったスクール費用や通信講座費用の50%を会社で負担致します。
※支給上限あり、資格の種類によっては75%の負担が可能な場合があります。

東急線沿線にあります。入居には一定の条件がありますのでご相談ください。