K.S.　転職活動に際してはゼネコンではなく、リフォーム会社や不動産管理会社を探していました。不動産管理業は新築工事とは違い、長期的に建物を維持管理していく事業であるため、落ち着いて仕事に取り組めると考えたからです。なかでも東急コミュニティーを選んだ理由は、ワークライフバランスを積極的に提唱していたこと。それまでワークライフバランスという言葉を聞いたことさえなかったので、「そんな考え方をする不動産会社があるのか」とびっくりしましたね。資格取得制度や福利厚生も手厚く、ここなら施工管理としてのキャリアもプライベートも充実させられると感じました。

A.T.　私が転職時に重視したのは、10年、20年先も安心して働き続けられる「企業ブランド」や「事業安定性」です。東急コミュニティーには東急グループという強力な母体があり、マンション管理実績も業界でトップクラスなので、ブランド力も事業安定性も申し分がないと感じました。業界未経験者である私にとってありがたかったのは、キャリア入社者向けの教育プログラムが充実していること。私の場合は現場で実務を経験しながら月1、2回の座学研修を受け、不動産管理に必要な知識を学ぶことができました。キャリア入社者向けにこれほど手厚い教育制度がある会社は珍しいと思います。

I.M.　私も異業種出身なので、キャリア入社者への教育制度には強く惹かれました。特に素晴らしいと感じたのは、技術職向けに自社で専用の研修センター「NOTIA」を持っていること。NOTIAは地上5階地下1階建てのビルで、電気や給排水、空調設備といった本物の建物設備を見て触れながら学ぶことができます。この会社なら設備管理の仕事をしっかり身につけられると安心し、入社を決めました。

I.M.　不動産管理会社としての東急コミュニティーの強みは、マンションやオフィスビルだけでなく、商業施設、公共施設、さらには博物館やプラネタリウムなど多岐にわたる建物を管理していることだと思います。建物ごとに必要な技術や知識が異なるので、設備のプロフェッショナルとして多様な経験が積めます。将来的には設備管理だけではなく、清掃・警備も含めた統括管理やプロパティマネジメントなど、オーナーに対して建物の資産価値を上げる提案をおこなう仕事にも挑戦したいと考えています。

A.T.　私が東急コミュニティーの魅力だと感じるのは「柔軟な働き方」です。それを実感したのは、コロナ禍が始まってすぐに在宅勤務・テレワークが全社でより推奨されたとき。現在もテレワークを活用して、より効率的に、自分でスケジュールを立てながら働ける環境です。

K.S.　東急コミュニティーの企業としての魅力は、「高い安定感」だと思います。新築工事を専業で手掛けている建築会社の業績は景気に左右されやすく、業務量が少ないのは良くないことだ、という風潮がありました。それと比べると改修・管理業である当社は景気に関わらず業務量が安定していて、社内の雰囲気にもゆとりがあると思います。

A.T.　私も同じことを感じました。前職の会社も含め、営業職では社内がピリピリしていることが多いものですが、当社の営業チームは驚くほど優しい雰囲気です。もちろん営業なので売上目標はありますが、達成できないときにも上司が感情的に怒ることはまずありません。どうすればうまくいくかを一緒に考え、フォローしてくれます。上司や先輩ともたわいもない話や愚痴話などを気兼ねなくできるので、繁忙期でも、会社に戻ってきたら必ずリラックスできます。