営業職と技術職を募集しております。いずれも総合職です。

1. 営業系総合職(文理不問)
   営業コンサルタント(マンション・ビル)、管理受託(企画)営業、スタッフ部門勤務
2. 建築系総合職(建築、土木、住居系学科対象)
   建築技術コンサルタント（マンションの大規模修繕工事の提案営業・設計監理・診断など）
3. 設備系総合職(理工系学部歓迎・文理不問)
   設備技術コンサルタント（大規模施設の常駐設備管理など）

個別のOB・OG訪問は受け付けておりませんが、インターンシップ期・選考期にエントリーしてくださった方向けに、先輩社員とお話できる機会をいくつかご用意する予定です。様々な職種の先輩がおりますので、それらをご利用いただき、より当社への理解を深めてください。

入社後約３週間の人事部による新入社員研修、各配属部署による実務研修、フォローアップ研修等を行ない、新卒入社の皆さんをバックアップしています。

配属については、適性や居住地を総合的に勘案して決定させていただきます。

当社では、数年ごとに適宜部門異動を行う『JOBローテーション制度（定期・ステージアップ）』や一定の要件（経験等）を満たせば希望部署へ異動できる『社内公募制度』などがございます。様々な部署を経験し、将来的には「不動産管理のエキスパート」を目指すことが可能です。

仕事をしていく上では、様々な資格（管理業務主任者・宅地建物取引士や、技術職は電気・機械・建築系の資格など）が必要になってきますが、選考の時点で、資格の有無は有利不利には働きません。

キャリアに応じた段階的な教育研修を行う、企業内大学“東急コミュニティービジネスカレッジ（TCBC）”を設置しています。必須型研修、養成型研修、業別・部門専門研修等を行なっているほか、資格取得支援制度も設け、社員自らの自己啓発意欲に対し援助しています。

詳しくは、教育研修制度をご覧ください。

「職能資格等級」制度を採用しており、一定の年数・資格取得・人事考課、昇格試験により等級が上がります。この等級が上がることでより高度な仕事内容に携わることになり、新しい知識・経験を身に付けることができます。この制度は新卒入社・キャリア入社に共通のものです。

当社は、女性社員にとって働きやすい職場作りを積極的に推進しております。

詳しくは、ダイバーシティへの取り組みをご覧ください。

様々な方が活躍できるようにスライド勤務やテレワークなどの勤務の選択肢を用意しています。

詳しくは、ダイバーシティへの取り組みをご覧ください。

社宅・独身寮・家賃補助などはございません。ただし、会社都合による転勤・異動の場合には、借上社宅制度が適用されます。
※別途社内規程あり

また、当社管理物件である月島荘（企業寮）は、厚生用社宅として費用の一部を会社が負担しています。
※月島荘には、一定の入居条件があります。

保養所は共済組合保養所を含め全国にございます。なかでも、東急ハーヴェストクラブ（会員制リゾートホテル）は全国にあり、社員からも好評です。

また、その他スポーツ施設・ゴルフ場などの優待利用、東急百貨店などの割引購入制度がございます。