東京エレクトロングループでは、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスをサポートすることで、
社員と企業双方の成長の相乗効果をもたらすと考え、さまざまな福利厚生を整備しております。
■福利厚生制度一覧
福利厚生制度の一部を抜粋しております。この中でも、特徴的な制度については、のちほど詳しくご紹介をいたします。
各種社会保険完備 / 社員株主制度 / 総合福祉厚生サービス / 各種サービス割引制度 / 長期障害所得補償保険制度 / 研修・福利厚生施設 / 社内活性化イベント / 社内クラブ活動 / 財形貯蓄制度 / 持家援助制度 / 団体扱い保険 / 社宅/独身寮制度(条件有)
■社員持株制度
社員の、中長期的な資産形成を支援するための福利厚生制度です。
毎月一定金額を拠出いただき、拠出額に応じてTELの株式を購入していく制度です。持株会への拠出は、1口1,000円から始めることができ、また、その拠出額に対して15％の奨励金が支給され、株式購入資金に充てられます。加えて、購入済みの株式に対しては、半期に一度、その株式数に応じた配当金が支払われ、奨励金と同様に株式購入資金に充てられます。
■総合福祉厚生サービス（株式会社ベネフィット・ワン）
TELでは、株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスを利用いただけます。
利用可能な施設・サービスは140万件以上あり、育児やレジャーに習い事など、いろいろなサービスをお得に受けることができます。
➡ Bnefit Stationのリンクはこちら
■長期障害所得補償保険制度
（GLTD制度）
GLTD制度は、病気やけがによって働くことができなくなり、収入が減少してしまうような場合に、減少額の一部を補償金として受け取れる制度で2016年に導入しました。
病気やケガの際に生活の心配をすることなく、療養に専念できる環境を提供することで、早期復職の支援が可能となりました。
■クラブ活動
TELでは、社員によって運営されるスポーツや文化活動を目的としたクラブ活動をサポートしています。部署・年齢を超えて交流をしてもらうことを目的としております。一定の基準を満たし、会社の認可を受けたクラブは、補助金の支給を受けることができます。バドミントン・サッカーをはじめとした運動部から華道もあります。
■社内活性化イベント
TELでは、職場のメンバーが一緒にアイデアを出し合い、日常の業務を離れてイベントを企画実行することにより、職場のコミュニケーション促進や活性化を図ることを目的に、社員一人あたり1万円/年の活性化資金を提供しています。活性化イベントは部署ごとに各年度1回の実施となります。
■研修・福利厚生施設
TELでは、自社の保有する研修・保養施設を社員およびその家族・友人に開放しており、お得な値段で利用いただけます。研修・福利厚生施設は、韮崎（山梨）研修センター・熊本・軽井沢・箱根・ニセコ（北海道）にございます。
「東急リゾーツ＆ステイ株式会社」「株式会社 小田急リゾーツ」「星野リゾート」等が運営を行っており、日本のホテル業界を代表する企業のサービスを享受できます。
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