東京エレクトロンの休日休暇制度

東京エレクトロングループでは、適切な労働時間の管理や休暇の取得が、社員の生産性向上に寄与すると考えており、長時間労働の是正や休暇制度の充実、そしてその取得の推進に取り組んでいます。

2018年度より、年次有給休暇の取得率70%以上を目標として掲げており、社員に対して計画的な取得を促しています。

■TELの休日

土曜日/日曜日/国民の祝日/年末年始（12月29日～1月3日まで）

※各工場の出勤日は、業務効率化のため稼働日・休日を変更しております。

※休日の日数に関しては、TELグループ共通になります。

■有給休暇

有給休暇は、4月入社時に12日付与されます。

２年度以降については、前年度の出勤率80％以上の方については、総日数が20日に達するまで以下のとおり有給休暇が付与されます。

入社2年目	3年目	4年目	5年目	6年目以降
13日	14日	16日	18日	20日

夏季・冬季などには計画休暇（連続した複数日の有給休暇取得）を推奨しています。2019 年4月より法令で義務化された年5 日間の年次有給休暇の取得につなげております。

社員の年次有給休暇請求の時季に、業務に重大な支障を及ぼす場合は、有給取得を調整させていただくことがございます。年次有給休暇を消化しなかった分は、その残日数は翌年度に限り繰り越すことができます。有給休暇の利用は、繰越分から利用されます。

■代休について

TELでは、休日に所定勤務時間以上勤務した社員には、該当日から翌々月末までの間の勤務日に代休を取得することが可能です。また、午後10時から翌日午前５時までの深夜勤務が４時間以上に及んだ場合も同様に代休を取得することが可能です。代休で不足している割増部分に関しては、給料で支給を行います。

■特別休暇・休業制度のご紹介

年次有給休暇とは別に取得可能な特別休暇があります。

＜慶弔休暇＞

＜転勤・出張関連の休暇＞

制度	取得可能日数	概要
転勤休暇	3日	異動のため転居が必要な場合は、赴任日前後通算して原則２週間以内に取得可能（有給）
赴任準備休暇（出発前）	3日	3ヶ月を超えて海外に出向または勤務の方が対象（有給）
赴任準備休暇（帰国後）	6日	3ヶ月を超えて海外に出向または勤務の方が対象（有給）
海外出張休暇	出張先の祝日に準ずる	海外出張期間中に当該国の祝日によって勤務しない場合（有給）
長期出張休暇	15～29日：1日 30日以上：3日	連続15日以上に渡る国内・海外の顧客先出張から帰着の場合、本人の希望により取得可能（有給）取得期間は、出張から帰着した月の翌月末日まで

＜介護に関する休暇・休業＞

制度

取得可能日数

概要

介護休業

1日

要介護状態にある家族を介護する為に休業を申し出た社員が対象。

介護休業を取得できる期間は、介護対象者１人につき３回まで。通算１年間を限度として取得可能。

※国の法律では「通算93日」のため、法定を上回る

介護休暇

1人の場合：5日

2人以上：10日

要介護状態にある家族を介護する社員に対して、特別休暇を与える。特別休業は時間単位で取得することが可能。

5日までは有給とし、6日以降は無給とする。

＜そのほかの休暇＞

制度	取得可能日数	概要
リフレッシュ　休暇	勤続年数満10年：2週間満15年：3週間満20年：2週間満25年：1ヶ月	有効期間は、次のリフレッシュ休暇権利発生日前日までの5年間（有給）
誕生日休暇	1日	誕生日の月内は取得可能。ただし、勤務する事業所によりこれに代わる一斉休暇が与える。
生理休暇	必要日数	必要日数の休暇を付与する。1日（毎月）は有給、その他は無給
公傷休暇	必要日数	業務上、傷病にかかった社員へ特別休暇を与える。（別途規定有）

育児関連の休業・休暇についてはこちらです。