（１）株式会社丹青社　求職者等に対するセクシュアルハラスメント/パワーハラスメント対策方針

・当社は、インターンシップや採用における選考等（以下、採用活動という）に参加されるすべての求職者の
　皆さまの人権を尊重し、安全な就職活動環境を提供します。

・求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のいかなるハラスメント行為も一
　切容認しません。

・万が一、当社の従業員によるハラスメント行為が確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処します。

（２）採用活動に関するルール

・実施場所：当社オフィス内の会議室、または当社が指定する公式なオンラインツール上のみで実施し、密室
　やホテル等で行いません。

・実施時間：原則として、当社の営業時間内（平日9:00～17:45）に実施します。

・連絡手段：採用活動に関するやり取りは、当社指定のメールアドレスまたは公式採用システムのみを使用
　し、従業員の個人的なSNS等を使用した連絡は禁止しています。

・会食等の制限：採用活動を目的とした、従業員と求職者による1対1の飲食（アルコールを伴うもの）は
　原則として禁止しています。

（３）相談窓口

・対象者：当社のインターンシップや採用における選考等に応募された方

・受付窓口：採用ハラスメント相談専用窓口

    E-MAIL：job-harassment@tanseisha.co.jp

・プライバシーの保護：ご相談いただいた内容や個人情報は厳重に管理し、関係者以外の目に触れることは
　ありません。

・不利益取扱いの禁止：窓口へ相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考において不
　利な取扱い（不採用）をすることは決してありません。安心してご相談ください。