＜禁止する言動の例＞

・身体的な接触

・性的な冗談やからかい

・性的な内容を含む画面の表示

・食事やデートへの執拗な誘い

・プライバシーに係る情報等を質問すること

・性別役割分担を前提とするような発言

・性的な言動を拒否したら不利益な取扱をすること等

・面接や説明会において、担当者は前項の言動をしてはならない。

・オンラインで面接や説明会を実施する場合、求職者等に対し、不要なプライバシー情報の開示（例えば、求職者等の自宅の状況や全身を見せること等）は求めない。

（１）求職者からのＯＢＯＧ訪問は、原則としてビズリーチ・キャンパス社が提供するウェブシステムを使用し、オンラインで行うこと。

（２）知人等の紹介で実施する場合は、以下の方法で行わなければならない。

　①会社のシステム「Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ　Ｔｅａｍｓ」を使用し、オンラインで行うこと。

　②求職者への連絡手段は会社固定電話番号、会社貸与携帯電話番号、会社メールアドレスを使用し、個人所有の電話番号、メールアドレス、ＳＮＳ等を使用してはならない。

（３）取引先等との関係性により、対面での面談が必要な場合は、以下の方法で行わなければならない。

　①会社のロビー、カフェ等のオープンスペースにて行い、個室での実施は禁止する。

　②面談時間は平日９：30～17：30の間に行い、面談中の飲酒は禁止する。

　③原則として、会社側は複数名で、可能であれば男女の組み合わせで実施するように努めること。

（４）（２）、（３）を実施する場合は、人事担当職制責任者に対し、事前に、面談方法、日時、場所等の届出を行い、終了後に、内容について報告を行うこと。

・インターンシップに参加する学生に対しては、複数名の従業員で対応を行うこと。

・懇親会を実施する場合、１対１となることは避け、複数名で実施すること。

・インターンシップに参加する学生とのやりとりは、会社固定電話番号、会社貸与携帯電話番号、会社メールアドレスを使用し、個人所有の電話番号、メールアドレス、ＳＮＳ等を使用してはならない。

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