新入社員入社後研修

約２ヶ月間学生から社会人への移行を促進すること、業界や会社理解はもとより、初期配属で必要となる主力業務について学んで頂きます。しっかりと土台を固めることで、配属後にも自ら積極的に業務に携わることができます。

フォローアップ研修

入社時・半年後・１年半後と「新入社員」としてのフォローを定期的に行います。日々の業務を離れ、同期と互いに自身の業務のプレゼンテーションを行うことで、互いの成長に刺激を受けられる良い機会となっています。

新卒サポーター制度

1年間は先輩社員（サポーター）が指導にあたります。「自分だけのサポーター」がフォローしてくれますので、「先輩はみんな忙しそうで誰に質問したらいいかわからない」といったことはありません。個別のフォローや業務日報を通じて悩みや疑問に毎日答えていきますので、その日に学んだ仕事はしっかり消化できます。

自己学習・能力開発のための休職制度

入社４年目以降、能力開発のため留学や大学院等へ通学する期間を休職できる制度。

学習講座の受講費用負担制度

りらいあカレッジ自己啓発講座・オンライン英会話学習の受講費用の一部を援助する制度。