①業務内容（コーポレート人事）

本社HR機能の一員として、グローバル横断の人事イニシアチブを主導・推進します。
各グローバルリージョンのHRカウンターパートと緊密に連携し、組織全体のアラインメント、標準化、運用効率の向上を実現します。併せて、当社のグローバル報酬・福利厚生（Compensation & Benefits）の主要領域を管掌し、またHRコアシステムの継続的な改善をリードします。さらに、グローバルの報酬プランニングの統括や、必要に応じたベンダー交渉も担います。

【業務分野】
・本社主導のＨRイニシアチブをリードし、各リージョン間の整合の確保
・各国のHRメンバーと連携し、方針・運用の標準化を推進
・グローバルの報酬プランニングを統括し、各地域横断の調整を支援
・HR制度・方針の設計／改定／実装を担い、報酬フレームワークや関連HRプログラムを整備
・HRコアシステムの改善を主導し、データ品質、ユーザーエクスペリエンス、業務効率を向上
・本社主導の取組みに関するガイダンスを各地域のHRに提供し、経営向けのレポート／分析を作成
・HRのトレンドや市場データをモニタリングし、戦略立案と制度設計に反映

応募要件

【必須】
・グローバルプログラム（例：C&B、HRシステム、横断HRイニシアチブ）関連業務を含むHR経験 8年以上、うち マネジメント経験3年以上
・高い分析力、問題解決力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力
・Microsoft OfficeおよびHRデータ／アナリティクス系ツールの実務スキル
・多文化・多地域で協働できる能力、リーダーシップおよびプロジェクトマネジメント力

【歓迎】
・マルチリージョン環境でのHRイニシアチブ（統合、標準化、プロセス改善等）への参画経験
・幅広いHR機能領域（リーダーシップ開発、サクセッション、タレントマネジメント、報酬、採用、HRIS／HRコアシステム運用）の実務経験
・半導体またはハイテク業界での経験
・経営層やグローバルHRとの強固なステークホルダーマネジメント／コンサルテーション能力
・組織の全レベルで信頼と影響力を発揮できるエグゼクティブ・プレゼンス
・協働的かつ成果志向で、継続的な改善を推進できる方
・関連分野の学士号（または同等の実務経験）