株式会社大西(大西グループ) 就活ハラスメント防止ポリシー
基本ポリシー
株式会社大西及び大西グループ各社（以下「当社」といいます。）は、採用活動に関わるすべての求職者の人格および尊厳を尊重し、安全かつ安心して就職活動を行える環境を確保するため、就活ハラスメント防止ポリシーを定めます。
当社は、採用活動に関わる役員および従業員ならびに関係者が、採用上の優位な立場を利用した不適切な言動または行為を行わないよう努め、公正かつ適切な採用活動を実施します。
１．適用対象
本ポリシーは、当社の採用活動に参加するすべての求職者(インターンシップ参加者、職場体験、会社説明会および選考イベント等の参加者や内定者を含む)に適用します。
２．就活ハラスメントの定義
就活ハラスメントとは、採用活動またはこれに準じる場面において、当社の採用関係者が、求職者に対して行う不適切な言動または行為により、求職者の就職活動を妨げ、精神的もしくは身体的な苦痛または不利益を与える行為をいいます。
採用結果、評価、内定または入社等を条件として、求職者が望まない対応を強要する行為は、特に重大な問題として取り扱います。
３．禁止行為
当社は、採用関係者に対し、以下の行為を禁止します。
（1）セクシュアルハラスメント
・性的な関係、交際、身体的接触等を求める行為
・性的な冗談、発言、質問、画像送付等を行う行為
・容姿、服装、身体または恋愛経験等について、不適切な発言や質問をする行為
・採用評価または選考結果を示唆して、食事、飲酒、交際または個人的な連絡等を求める行為
・求職者の意思に反して、個人的な面会または連絡を繰り返す行為
（2）パワーハラスメントその他不適切な言動
・威圧的、侮辱的または人格を否定する発言をする行為
・正当な理由なく、長時間の拘束、過度な叱責または過剰な要求を行う行為
・採用上の立場を利用して、土下座、過度な謝罪または私的な用事等を強要する行為
・求職者が拒んでいるにもかかわらず、病歴、家庭事情その他の私的事項を執拗に問いただす行為
・合理的な理由なく、応募または選考を取り下げるよう圧力をかける行為
（3）プライバシー侵害および不適切な個人情報の取扱い
・採用活動に必要な範囲を超えて、個人情報を収集または利用する行為
・本人の同意なく、応募情報または選考内容を第三者に開示または漏えいする行為
・SNS等を通じて求職者を特定、監視または接触する行為
・求職者の投稿内容または私生活を不当に調査し、選考に利用する行為
・個人的な連絡先を採用目的以外に利用する行為
（4）その他の不適切な行為
・性別、年齢、障害、国籍、出身、性的指向・性自認、宗教、家族状況その他の属性を理由とする差別的な言動をとる行為
・求職者の意思に反する飲酒、接待、会食または個人的な付き合いを強要する行為
・深夜または休日に不必要な連絡を行い、返信を強要する行為
・虚偽の説明または不透明な条件提示により、求職者を不当に誘導する行為
・内定または選考結果を不当にほのめかし、求職者を拘束する行為
・他社の選考辞退または内定辞退を強要する行為
・その他、採用活動における適正な範囲を逸脱し、求職者に精神的もしくは身体的な苦痛または不利益を与える行為
４．採用活動における行動指針
当社は、採用活動において、次の事項を遵守します。
・面談は、当社施設または第三者の目がある環境で実施し、当社が認めていない場所での面会は行いません。ただし、求職者から希望がある場合には、プライバシーに十分配慮して対応します。
・求職者との連絡は、会社メールまたは業務用端末を使用して行います。従業員は、個人的なSNS、私用メールアドレスもしくは電話番号の交換または連絡を行いません。SNSを利用する場合は、必ず当社が認めた公式アカウントを使用します。
・管理職および採用責任者は、就活ハラスメントの防止に努め、問題を把握した場合は、速やかに相談窓口または所管部署へ報告します。
・当社は、採用関係者に対して、就活ハラスメント防止、適切な面接、個人情報保護および相談対応に関する教育・研修を継続的に実施します。
５．相談・申告窓口
求職者は、就活ハラスメントを受けた場合またはそのおそれがある場合、当社の相談窓口に相談または申告することができます。
相談・申告は、被害を受けた本人に限らず、目撃者その他関係者も行うことができます。
■相談窓口
株式会社大西 就活ハラスメント窓口
メールアドレス：recruit-soudan@onisi.jp
受付時間： 平日9:00～17:00
※お電話での相談を希望される場合は、メールにてその旨をお知らせください。
本窓口は採用選考業務を行う部署とは独立した部門が担当します。相談内容は適切に管理し、事実確認及び必要な対応のための範囲を除き一切開示しません。
６．相談者および関係者の保護
当社は、相談または申告を行った求職者、相談・申告に協力した関係者および事実確認に応じた者に対し、相談等を理由とする不利益な取扱い、報復、嫌がらせその他の二次被害となる行為を行いません。
７．相談後の対応
当社は、相談または申告を受けた場合、事実関係を適切に確認し、必要に応じて是正措置および再発防止措置を講じます。
８．個人情報の取扱い
採用活動における個人情報の取扱いは、当社のプライバシーポリシーに従います。
株式会社大西 プライバシーポリシー
施行日
本ポリシーは、2026年10月1日から施行します。