研修制度 TRAINING

実務を見据えた研修で
プロのエンジニアとして
スタートを切る

40年以上の歴史を歩む中で、たくさんの新入社員を育ててきたNSS。ゼロからエンジニアを育成する充実した研修制度が整っているため、プログラミング未経験の方も安心して一歩を踏み出せる環境です。研修の特徴は、期間が長いだけではありません。現場に配属された後も、スピーディーに仕事に取り組める独自のカリキュラムを組み立てています。学ぶ内容は決してやさしいものではありませんが、それを乗り越えた先にプロのエンジニアとしての道が拓かれています。

チューター制度で
分からないことはすぐに解決

NSSでは、マンツーマンで指導を行なう「チューター制度」を導入しています。分からないことや疑問が出てきたときはすぐにチューターに相談できるので、しっかり理解を深めてから次のステップに進むことができます。ちなみに、チューターは若手社員が中心。早い段階で人に教える経験を積めることも、NSSの特徴です。

チームプログラミングを学ぶ
プログラミング合宿

入社2、3ヶ月後に箱根・白樺湖・金谷(千葉県)の保養所で開催される合宿研修は、“チームでプログラミング”が大きなテーマとなっています。新人研修では個人作業が中心ですが、合宿では3～4人のグループを組んで協力して開発することを学びます。課題の他にレクリエーションなどもあり、息抜きしながら同期メンバーとの交流を深めることができます。

新人研修後にも
ステップアップし続けられる環境

集合研修

自社内に外部講師を招いて実施する研修です。技術研修やヒューマンスキル研修など、1日から複数回にわたるものまで、さまざまなテーマで研修を行なっています。

社内ではプロジェクトごとの勉強会を定期的に行なっています。また他社の開発現場の見学や、勉強会・イベントなどを通じて社外のエンジニアと意見交換を行なう機会もあり、常に刺激を受けられる環境です。世の中のニーズを汲み取れる視野の広いエンジニアを目指せます。

※NSSは事業フィールドが広いため、研修だけでなく業務を通じて、エンジニアとしての幅広いスキルを磨くこともできます。