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社風と福利厚生 CULTURE & WELFARE

数字で見るNSS

温かい社風のNSS。その働きやすさは数字の面にも現れています。

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文系出身者の割合

学生時代、プログラミン経験がほとんどなかった社員も、システム開発の第一線で活躍しています。業界屈指の充実した新人研修によって、SEへの第一歩を踏み出せます。

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女性社員の比率

NSSでは、社員の4人に1人が女性。充実したワークライフバランスを実現できる環境づくりや育休の取得・時短勤務の実施など、女性の働きやすさにこだわっています。

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社員の平均年齢

年代別に見ると、20代、30代の社員が約60%。若い世代が中心となって、NSS、そしてIT業界の未来を切り拓いています。

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新人教育期間

入社前研修6ヶ月間と入社後の技術研修8ヶ月間。合計14ヶ月間かけて、プログラミングの基礎から学べるカリキュラムをご用意しています。プログラミング未経験の方もご安心ください。

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離職率

NSSの働きやすさは、離職率にも表れています。一般的に離職率が高いと言われているIT業界で、NSSの過去5年間の離職率は、約3%。勤続年数は男性が平均12.9年、女性が13.9年です。

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育児休業取得率

過去3年間の育児休暇取得率は男性で29%。女性社員はもちろん、男性社員も育休、時短勤務を取得しやすいのがNSSの特徴です。復帰後も第一線で活躍するママさんSE、イクメンSEが多数在籍しています。

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有給休暇取得率

厚生労働省が発表している平均有給休暇取得率と比較しても高い数値です。皆、計画的に有給休暇を取得し、心身ともにリフレッシュしています。有給休暇とは別に年間5日間のリフレッシュ休暇もあります。

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フレックスタイム制度導入年度

1979年の設立以来ずっと、フレックスタイム制を実施してきました。SEが働きやすい環境づくりが、今も変わらず受け継がれています。

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平均残業時間

SEの平均残業時間は平均16時間程度(2018年厚生労働省調査)ですが、当社の残業時間は月平均約10時間。もちろん、付き合い残業やサービス残業は一切ありません。

バラエティ豊かな部活動と
個性豊かな社員たち

社風と福利厚生|日本総合システム採用サイト
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部活動

サッカー、野球、テニス、トレッキング、ビリヤードなど、さまざまな部活動があります。参加は自由で、兼部ももちろんOK。部活動を通じて、いつものメンバーの新たな一面を発見することもできますし、部門や年齢を超えた交流ができるというメリットも。新しい部活を立ち上げることも大歓迎で、部活動として認められれば会社から補助金も支給されます。

社風と福利厚生|日本総合システム採用サイト
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個性豊かな社員

水切り世界チャンピオンや、Jリーグからオファーがあった社員など、NSSには個性豊かな社員が在籍しています。仕事と両立させながらプライベートを充実させている先輩の姿は、きっとみなさんのお手本となるはず。NSSは、勤務外での成果を表彰するなど、仕事に遊びに全力で取り組む社員を応援しています。

働きやすさを支える
さまざまな制度

フレックスタイム制

フレックスタイム制とは、勤務時間を各社員が自主的に決める制度です。毎日、コアタイム10:00〜15:00の出勤と、1ヶ月の所定時間の勤務を満たせば、始業・終業時間を自由に決めることができます。

出社時間を調整、満員電車に乗らずに済む!

金曜早めに退社して2.5連休に!

保育園に子どもを預けてから出勤!

リフレッシュ休暇

有給休暇とは別に「年5日」会社から休日が付与されます。シーズンオフに海外旅行をしたり、温泉巡りやスノーボード・登山など、自由にリフレッシュすることができます。

5日連続で休み、土日を合わせると9連休取れる!

1年中好きな時期に取得可能!

資格試験の直前に取得し集中的に勉強する人も!

子育て支援・女性活躍推進

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NSSは子育て支援と女性活躍推進にも力をいれており、東京労働局より「子育てサポート企業」として「くるみんマーク」を、「女性活躍推進の取り組みに関する優良企業」として「えるぼしマーク」を取得しています。

「くるみんマーク」「えるぼしマーク」をダブル取得!

女性の育休取得&復職率は100%、男性も29%育休を取得!

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