人事部長メッセージ

2001年、キャリア入社。新築マンション販売を経て、法人の売買仲介事業へ異動。金融機関の担保付不動産の任意売却や破産に伴う不動産売却、中小企業や不動産事業者向け営業、不動産投資ファンド向けの投資営業など、幅広い不動産ビジネスを経験。投資営業部長を経て、2024年より現職。

当社の強みは、法人のお客さまに特化し、「売買仲介」「賃貸」「不動産鑑定」など複数の事業を展開していることにあります。一つのサービスだけを提供するのではなく、それぞれの専門性や機能を組み合わせ、お客さまにとって最適な解決策を考えられることが、私たちの大きな強みだと考えています。

例えば、「不動産を売りたい」というご相談をいただいた場合、単純に売却のお手伝いをするだけではありません。建物の老朽化や複雑な権利関係、土地の形状など、物件が抱えている課題を見極め、どうすれば不動産の価値を高められるのかを考えます。

さらに、三菱地所グループ各社が持つ幅広い機能や専門性、ネットワークを活用できるのも、当社の強みと言えるでしょう。開発や運営管理、投資マネジメントなど、グループ各社の力を組み合わせながら、お客さま自身もまだ気づいていない課題を見つけ出し、解決策を提案しています。

このように、不動産取引にとどまらず、お客さまの大切な資産の価値をどう高めていくかまで考えられることに、当社ならではの面白さがあります。

当社は2030年度に向けた長期経営戦略Real Vision 2030のもと、これまで成長基盤を築き、その成長を加速させてきました。次のステージでは、「持続的な利益成長の実現」を目指します。

この目標を実現するためには、これまでの強みを活かしながら、仕事の進め方や組織そのものを進化させていく必要があります。

当社はこれまで、一人ひとりの営業力や専門性という「個の強さ」を武器に成長してきました。これからも、この強みを大切にしていきます。一方で、これから目指したいのは、一人ひとりが目の前の成果を上げることに加えて、一つの仕事を次の相談や将来の案件につなげ、組織として継続的に成果を生み出していくことです。

「強い個」から「強い組織」へと進化するために、私たちはキャリア採用を積極的に行っています。これまでさまざまな経験や知見を培ってきた方に加わっていただき、新しい視点や発想を取り入れながら、会社をさらに成長させていきたいと考えています。

私たちが求めているのは、自分に求められる役割を理解し、目の前の仕事をしっかりやり切れる方です。そのうえで、その仕事がお客さまへの価値提供や、会社の成果にどうつながるのかを考え、自ら行動できる方と働きたいと思っています。

また、大きな仕事ほど一人の力だけでは完結しません。周囲を巻き込み、チームで成果につなげる力も重要です。これまでの経験ややり方にとらわれず、「より良くするために何を変えるべきか」を考え、実行できることも大切です。

不動産営業や金融営業など、皆さんがこれまで培ってきた経験をさまざまな形で生かすことができます。個人向け仲介の経験を持ち、法人営業へステップアップしたい方にも活躍の機会があります。大切なのは「これまで何をしてきたか」だけではありません。「これまでの経験を生かして、これから何をしたいのか」――その意欲を、私たちは大切にしています。

私自身も異業界からキャリア入社しました。新築マンション販売から法人の売買仲介へ自ら希望して異動し、その後は法人営業や不動産ファンド営業など、さまざまな仕事を経験してきました。振り返ると、自ら手を挙げて新しい仕事に挑戦したことが、今の自分につながっています。

私が不動産の仕事に面白さを感じてきたのは、お客さまが抱えている課題に対して、「何ができるか」を自分たちで考え、提案できることです。法人のお客さまが抱える不動産の課題は、一つとして同じものがありません。経営や事業に関わる重要な場面でお客さまの課題を見出し、不動産のプロとして解決策を考え、価値を高めていく。その過程で、自分自身の知識や視野も広がっていきます。

そして、経験を重ねるほど、より大きな仕事に挑戦する機会も広がります。専門性を深めることもできるし、マネジメントを担うこともできる。自ら動くことで新しい経験と出会い、自分なりのキャリアをつくっていける環境があります。

「次は、もっと大きな仕事に挑戦したい」
「これまでの経験を、新しい環境で生かしたい」

このような思いを持っている方に、ぜひ当社の仲間になっていただきたいと思っています。

一人ひとりの成長が、組織の成長につながる。そして、組織の成長が、一人ひとりの挑戦を後押しする――そんな会社を、これから入社する皆さんと一緒につくっていきたいと思っています。