ハラスメント防止の取り組み

私たちは、学生の皆さまが安心して就職活動を行えるよう、就活ハラスメント防止に取り組んでいます。

面接・社員面談など、選考に関わる社員には定期的に研修を実施し、人権や就活ハラスメントの観点からの留意点について

周知徹底を図っています。

また、社員訪問の実施にあたっては以下のようなルールに則って対応します。

（ロッテでは公平性の観点から先輩社員の紹介は行っておりません。学校のキャリアセンターなどへ直接お問い合わせください。）

学生面会時の社内ルール

• 面会はオンラインを推奨とする。もし対面で実施する場合は10:00 – 18:00 に限定し、個室は避け、できるだけ第三者の目がある場所を選ぶ。
• 飲酒を伴う会食は一切禁止とする。
• 学生との連絡は社用メール及び携帯電話のみを利用することとし、個人のメールや携帯電話、SNSの利用は一切禁止とする。
• 社員訪問を受けるにあたって、人事部宛に事前届出／実施報告を行う。
• 社員訪問の予定は社内スケジューラーに「公開」で登録する。ただし学生の個人情報は記載しない。

※採用選考とは一切関係なく、社員訪問をすることで選考が有利になることはありません

万が一、就職活動中に当社役員・社員からのハラスメントなど、不適切な行為にお気づきの場合は、下記相談窓口までご連絡ください。