1. 採用活動における行動規範

　当社は、採用活動において、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントを含む一切の不当な言動や差別的対応を行いません。法令及び社会的規範に基づき、公正・公平な選考を徹底し、すべての求職者が安心して応募できる環境を提供します。

2. 防止措置

　・採用担当者に対し、就活ハラスメント防止の研修を実施し、行動規範の徹底を図ります。

　・国籍、人種、性別、恋愛・家庭状況、信条、宗教、政治的意見、その他個人のプライバシーに関わる質問は禁止します。

　・求職者との面談は、原則としてオンライン、又は会社施設内及び学校施設内とします。

　・面談は原則として就業時間内に実施します。求職者の都合により定時後となる場合でも、21時までには終了します。

　ハラスメントに関するご相談やご報告は、以下の窓口で受け付けています。相談したことにより不利益が生じることはありません。

【相談窓口】

　メールアドレス：

　career-saiyo@pub.konicaminolta.jp

　（新卒採用・キャリア採用共通）