CAREER
Work at Keysight
キーサイト・テクノロジーでは、急速に変化する労働市場に対応するために、ダイバーシティ(多様性)やワークライフバランスを推進しています。
企業理念のひとつである『従業員への信頼と尊敬』をもとに、個人が持つさまざまな能力を最大限に発揮できる環境をつくり、優秀な人材を確保し、活用するための「Best Place to Work」を実現しています。
ひとりひとりにゆったりとした業務スペース、最先端のインフラ。などオフィス環境といったハード面だけでなく、ソフトの面でもさまざまな制度を整え、社員の”働きやすさ”をバックアップしています。
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Realize your potential
当社の魅力
POSITION
採用職種
担当する顧客に対し、電子計測器等を販売し、開発・製造上のソリューションを提供する、顧客接点に立つエンジニアです。
技術的な知識をもとに、顧客の製品や技術・製造プロセスなどを理解した上で、 課題を解決するための提案をし、製品を販売しています。
次世代のニーズに合致する計測器・テスターを開発するエンジニアです。
製品の販売先は世界規模のため、世界レベルの視野でニーズとテクノロジーの両面を考慮しながら、アナログハードウェア、デジタルハードウェア、ソフトウェアなど、専門性の高いスペシャリストが、プロジェクト単位で製品開発を行います。
新製品の生産立ち上げを行うエンジニアです。
電気系、機械系のエキスパートが、品質、コスト、納期を考え最善となる生産工程の開発や、製品に使用する部品の提案などを行います。また、生産の効率化に貢献するため製造用ロボットの開発も行います。
顧客にとって最適な計測器・計測ソリューションを提供するエンジニアです。
技術的側面からの販売支援、課題解決のための技術コンサルティング、最新の技術情報の提供、計測システムの開発など、顧客ニーズに応じて幅広く解決方法を提供します。
日本で開発した計測器・テスターを世界各地で販売するためのマーケティング活動を行うエンジニアです。
世界各国のキーサイトで働くフィールドエンジニア、ソリューションエンジニア、カスタマエンジニアと協力して新製品のプロモーションやマーケット開拓、技術サポートを行います。
計測器の校正サービスや修理を行ったり、計測ソリューションに最適なメンテナンスプランを提案するエンジニアです。
機能性と精度を維持するために、機器の問題はもちろん、製品性能に関わる問題点を診断し、解決策を提案しています
採用プロセス
Keysight Japanの選考フロー
STEP.1 | セミナー参加
STEP.2 | 職種選択
STEP.3 | 1次選考
STEP.4 | 2次選考 (専門面接 / インターンシップ)
STEP.5 | 3次選考 (最終面接)
内定
選考方法
- 面接
- 適性テスト
補足
- インターンシップを通じた採用選考 (採用直結型インターンシップ)も実施しております。
- 職種によっては、選考途中に数日間のインターンシップに参加していただきます。
COMPENSATION & BENEFITS
報酬 & 福利厚生
初任給
修士卒 305,000円 / 大学卒 265,000円
(2025年入社者)
手当
時間外勤務手当、通勤手当
昇給
年1回
賞与
年 2 回(6 月、12 月 / それぞれ月収3ヶ月)
勤務時間
1ヶ月清算フレックスタイム制 / 標準労働時間8時間
コアタイム 11:00~14:00 (部門により異なる)
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、5月1日、年末年始
年間休日126日(2026年度)
年次有給休暇(初年度14日、翌年度24日)
慶弔、ライフサポート休暇
保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生
制度
持株制度、株報酬制度、企業年金制度、利益配分、
育児・介護(短縮勤務・休職)
施設
契約施設、テニスコート他
教育制度
新入社員研修、一般研修、製品知識、技術知識ほか
ACCESS
アクセス
本社・八王子事業所
神戸事業所