IKK Holdings inc.

Career Recruitment

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Message

たった一回の人生を、
存分に活かす場所。

私たちIKKは2021年11月にホールディングス化を行い、
グループには30代の社長も誕生しました。

さらに近い将来、新規事業の推進によって15名の社長を輩出する予定です。

その先も若きイントレプレナー(社内起業家)が次々と生まれていくことでしょう。

私たちが大切にしている理念に沿っていれば、新たな事業フィールドは自由です。
一生をかけて貫き通したいビジネスプランを持つ人財の起業を後押しし、
地域になくてはならないサービスや商品を生み出し続け、伝え続け、世界から愛される企業集団にしていきたいと考えています。

このような流れの中で私たちが求めるのが、『磁石』のような人財です。

人と人をくっつけて、お客さまを引き寄せる。
さらに人々の心を惹きつける人間的な魅力があれば最高です。

また、私たちのビジネスの根底にある「つながり、挑戦し、お客さまを創造する」という
信念に共感し、チームの力で昨日より今日、今日より明日を見据えて挑戦していく
マインドを持っていることも重要です。

限られた人だけがイントレプレナーやリーダーになるのではなく、「あの人ができるなら、きっと私にもできるはず!」とワクワクできる企業文化を生み出します。

私たちには、明確な成長ビジョンがあります。2023年、2033年ビジョンの先、2035年には「一人ひとりがリーダーとして数多くの分野から選択・挑戦し新たな世界企業を創る」という目標を掲げ、多彩な人財が夢の実現に向けてイキイキと働いています。

ここには、チャレンジできる土俵があります。たった一回の人生を活かす場所があります。私たちと一緒に、世界に向けて大きく羽ばたきましょう!

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IKK Holdings inc.

代表取締役会長兼社長 金子 和斗志

Challenge

成長環境

01:挑戦環境

若手からキャリア入社のスタッフまで
誰もが挑戦できる環境

  • 当社グループの人財に対する考え方。その根本にあるのは、「挑戦者として行動する人」を惜しみなく評価する<人事理念>です。チャレンジすることなく成果を上げた人よりも、チャレンジをした結果失敗した人の方が評価される。この大原則を<人事評価基準>として明文化し、現場のマネジメントまで浸透徹底しています。​年齡や経験に関係なく、若くても能力がある人財にはどんどん昇進や他部署への異動の機会が与えられます。

    具体的なキャリアステップはこちら

    また、挑戦者を「時代の変化に対応し、困難や新しい事に自ら立ち向かう人」と定義し、挑戦者の更なる飛躍を支援することで、変化し続ける企業を目指し、以下のような制度を設けています。

    ■チャレンジ制度

    ■ダイレクト提案制度
    正社員、準社員(アルバイト)を問わず、自分が希望するグループ企業、部署への異動を申請できます。
    経営層と直接対話することができ、会社の経営に関することまで社員が提案することができます。

    ■改善制度
    毎週、全社員が三行程度の提案を社長に対して実施、日々の業務で感じる改善事項や、もっとお客さまのためにこういったサービス、演出がしたいという希望などを吸い上げ、改善に結びつける制度や、匿名での意見BOXを設け自由活発な意見を収集する制度など、社員の挑戦を促進するための制度を設けています。

     

02:サポート体制

未経験でも短期間で成長できる
教育サポート体制

  • ■OJT研修
    ■担当上司研修
    ■マナー研修
    ■理念研修  …ほか

    当社グループでは、「人間には無限の可能性がある」というIKKの哲学をベースに、自己実現を支援するため【IKKカレッジ】を設立しました。IKKの信念、哲学、visionはもちろん、外部講師によるマーケティングからリーダー論まであらゆる分野のカリキュラムを選択することができます。想像を上回る未来を創るきっかけがIKKにはあります。

    IKKカレッジとは

03:即戦力

キャリア採用だからこそ
即戦力で活躍できる

  • 当社グループでは、理念経営を軸とした考え方を大切にしています。国籍・宗教・性別・年齢・経験に関係なく、挑戦する熱意ある人にチャンスが巡ってきます。

    ■使命
    ご縁ある人々の笑顔と幸せのために行動し、挑戦する

    ■経営理念
    信念… お客さまの幸せと感動のため

    一. 誠実・信用・信頼
    一. 私たちは、素直な心で互いに協力し良いことは即実行します
    一. 私たちは、国籍・宗教・性別・年齢・経験に関係なく能力を発揮する人財(ひと)になり、素晴らしい未来を創るために挑戦します​

04:評価制度

挑戦すれば挑戦したぶん
しっかりと評価される仕組み

  • 当社グループは、経営理念の中に人事理念を掲げ、「私たちは、お客さまの幸せと感動のために、挑戦者として行動する人財ひとを評価します」と明文化しています。​
    当社グループの人事評価基準は、年功序列ではなく【挑戦者】として行動する人財を高く評価します。結果にとらわれず、挑戦というプロセスを重要視し、以下のような制度を設けています。

    ■360度評価
    上司のみならず、同僚や部下からも評価をされる制度

    ■MVP・スター制度
    年2回(上半期と下半期)、グループ会社をテレビ中継でつないで開催する経営計画発表会内において、各会社、各部署、各部門のMVPを表彰

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募集要項

募集職種

支配人・経営幹部候補
ウエディングプロデューサー
ウエディングプランナー
サービスクリエイター
ウェディングスタイリスト
システムエンジニア
フォトグラファー
ビデオグラファー(動画クリエイター/ウェディング事業)
キッチンスタッフ(婚礼料理・レストラン)
経営企画(広報・IR)
事務(労務・総務・経理)
海外拠点立ち上げ責任者(海外勤務)
外国人人財コーディネーター(国内勤務)
フォト・ビデオグラファー(Ambihone株式会社)※当社グループ※
ヘアメイク(Ambihone株式会社)※当社グループ※
システムエンジニア(Ambihone株式会社)※当社グループ※

勤務地

【エリア】
福岡・佐賀・長崎・大分・宮崎・高知・広島・石川・富山
福井・福島・岩手・愛知・大阪・兵庫・東京・茨城(水戸出店決定)

【支店名】
ララシャンスベルアミー(盛岡支店)
ララシャンスいわき(いわき支店)
The迎賓館 偕楽園別邸(水戸支店)※2023年4月GRAND OPEN!
ララシャンスガーデン東京ベイ(東京支店)
ララシャンスOKAZAKI迎賓館(岡崎支店)
ララシャンス太陽の丘(金沢支店)
キャナルサイドララシャンス(富山支店)
ララシャンスベルアミー(福井支店)
キャッスルガーデンOSAKA(大阪支店)
ララシャンスKOBE(神戸支店)
ララシャンスHIROSHIMA迎賓館(広島支店)
ララシャンス迎賓館(高知支店)
ララシャンス博多の森(福岡支店)
ララシャンスベルアミー(鳥栖支店)
ララシャンス迎賓館(伊万里支店)
ハーバーテラス佐世保迎賓館(佐世保支店)
ララシャンス迎賓館(宮崎支店)
プレジール迎賓館(宮崎支店)
ララシャンス迎賓館(大分支店)

Ambihone株式会社(studio clori大阪)

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