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オンラインでも、採用精度を向上させる

これからの時代、
“成果をあげる人材”の見極め方

2022.01.19(水)-20(木)

川上真史氏がレクチャー!

オンライン採用だからこそ必要な、

求める人材の「見極め方」と「惹きつけ方」

現在、応募者との接点はオンラインの割合が多くなり、人事の皆さまからは「Web面接だと、確信がもてない…」「内定者をグリップできているのだろうか…」といった不安なお声を多く伺います。

リアルな接点が少なくても、採用精度を下げることなく「自社で活躍する人材を、過不足なく、確実に採用する」ためには、経験や勘に依存しない、根拠ある選考へのバージョンアップが必要です。本講座は、ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授/株式会社ヒューマネージ 顧問 川上真史 氏を講師に迎え、「これからの時代、成果をあげる人材に必要な視点は何か?」とその見極め方・惹きつけ方についてお届けします。また、ヒューマネージの適性検査をご利用のお客様向けに、各々の適性検査の『読み方』について、同社の適性検査の開発監修である川上氏自らが解説致します。選考直前、採用ご担当者様必見の2日間です!

SPEAKER
k komon

川上 真史 氏

ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授

株式会社タイムズコア代表/株式会社ヒューマネージ 顧問

専門:産業心理学、社会科学

産業能率大学総合研究所研究員、ヘイ・コンサルティンググループ コンサルタント、タワーズワトソン ディレクターを経て、現職。数多くの大手企業の人材マネジメント戦略、人事制度改革のコンサルティングに従事。

2022.01.19(水)-20(木)

各日:11時~18時

※各セミナーは50分程度となります。上記期間内に、お好きなタイミングでご覧いただけます

PROGRAM
これからの時代、 “成果をあげる人材”の見極め方|HUMANAGE SEMINAR
活躍する人材を見極める“コンピテンシー”という視点

――「保有」ではなく「発揮」能力をみる

人材採用の基準は企業によってそれぞれですが、選考で「優秀だ」と判断しても、その人材が期待通りの成果を生み出さない、活躍しないというケースは残念ながら存在します。「優秀な人材だと思ったのに……」を防ぐのに、効果的な視点が「コンピテンシー」です。今回のセミナーでは、日本におけるコンピテンシー理論の第一人者であり、大学にて心理学の教鞭もとられている川上 真史 氏より、 “その人材は、成果を生み出すか?”という視点で、活躍する人材を確実に採用する「コンピテンシー」の考え方についてご紹介します(ヒューマネージのコンピテンシー適性検査『Anothr8』をご利用のお客様向けに『Another8』の読み方についても解説致します)。

これからの時代、 “成果をあげる人材”の見極め方|HUMANAGE SEMINAR
ストレスで辞めない人材を採用する

――入社前に、“ストレス耐性”を確認したい

優秀な新人を採用できたと思っていたが、仕事のプレッシャーや人間関係が原因で、入社してすぐに辞めてしまった…。多くの企業で起こっていることですが、社員の採用・育成に莫大なコストを要する企業にとって、無視できない問題です。ビジネス環境が厳しさを増すいま、“我慢強さ”や“体育会系ガッツ”などではなく、「入社後に遭遇するストレスに対処できるか?」を、科学的に見極めることが必要です。本セミナーでは、入社後のストレス耐性を科学的に見極める視点=「コーピング」について解説します(ヒューマネージのコーピング適性検査『G9』をご利用のお客様向けに『G9』の読み方についても解説致します)。

これからの時代、 “成果をあげる人材”の見極め方|HUMANAGE SEMINAR
新しい“コミュニケーション能力”の見極め方

――「I’m OK.」と「You’re OK.」の視点

以前は、コミュニケーション能力の高い人=協調性の高い人を指していました。しかし、ダイバーシティが進み、企業がグローバルな競争にもさらされているいま、人に合わせるだけの協調性では、成果を生み出すことはできません。本セミナーではさまざまな強み・特徴をもつ人が集まるチームで、1+1=2ではなく、1+1=3にも5にも10にもできるシナジー(相乗効果)を生む力である「チーム・コミュニケーション」を解説します(ヒューマネージのチーム・コミュニケーション適性検査『W8』をご利用のお客様向けに『W8』の読み方についても解説致します)。

これからの時代、 “成果をあげる人材”の見極め方|HUMANAGE SEMINAR
パーソナリティを把握して、効果的に働きかける

――パーソナリティのタイプと、フィットする組織と人

近年、多くの企業で、採用活動にて「パーソナリティ」を見極めたいというニーズが高まってきています。この背景には、グローバル化やダイバーシティといったビジネス環境の変化、さらには社会全体の変化が関係しているといえます。このセミナーでは、「パーソナリティ」が重要となっている要因や、これからの組織で必要とされるパーソナリティを「普遍的な5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から科学的に見極めるポイントをお届けします(ヒューマネージのベーシックパーソナリティ適性検査『B5』をご利用のお客様向けに『B5』の読み方についても解説致します)。

EVENT INFORMATION

日時

2022.01.19(水)- 20(木)  各日11時~18時
※各セミナーは50分程度となります。
 上記期間内に、お好きなタイミングでご覧いただけます

会場

インターネット上で配信するセミナーです
インターネット環境があれば、どこからでも視聴可能です

対象となるお客様

人事ご担当者様

参加費用

無料

備考

  • お申し込み受付後、視聴方法に関するメールを配信させていただきます
  • 同業企業や個人事業主の方、学生の方、その他、弊社が不適切と判断した場合は、参加をお断りする場合がございます

セミナーのお申し込みは、1月17日をもって締め切らせていただきました。

多くのご予約をいただき、誠にありがとうございます。

お申し込みいただいた方には、メールにて視聴方法をご案内しております。
その他、セミナーに関するお問い合わせは、以下にて承ります。

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適性アセスメントサービスのご案内

JOB FIELD
その人材は、成果を生み出すか?成果創出能力を測るアセスメントツール

コンピテンシー適性検査「Another 8」

協調的な協力関係だけでは高い成果につながりづらくなっている現在、異なる意見や価値観の人との葛藤を超え、協働してシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーションを科学的に測定するアセスメントツールです。

入社後の“ストレス耐性”を科学的に予測する

コーピング適性検査「G9」

コーピング適性検査「G9」は、“コーピング理論”に基づき、その人独自の「コーピング(ストレスに対処する行動特性)」を確認。その人が将来遭遇するであろうストレスの元(ストレッサー)に対してどのように対処するか、将来的な“ストレス耐性”を予見することが可能です。

JOB FIELD
JOB FIELD
 チームでシナジーを生み出す人材を見極める

チーム・コミュニケーション適性検査「W8」

協調的な協力関係だけでは高い成果につながりづらくなっている現在、異なる意見や価値観の人との葛藤を超え、協働してシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーションを科学的に測定するアセスメントツールです。

 組織で必要とされるパーソナリティと、阻害する要因を測定

ベーシックパーソナリティ適性検査「B5」

ベーシックパーソナリティ適性検査「B5」は“これから”の組織に求められるパーソナリティと、成果を阻害する要因(ディレールメント)を、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。ヒューマネージが初めて開発した、新しいパーソナリティ適性検査です。

JOB FIELD

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