WORK

職種紹介

組織でサービスを提供する、ヒューマネージのワークフィールドを知る

SALES

企画営業職

お客様の「人材採用(新卒/キャリア)」と、入社した人材の「入社後活躍」に対して、最適なソリューションを企画・提案します。

採用ソリューションの企画営業職の主な仕事

新規顧客へ、採用課題・業務フローをヒアリングし、採用管理システム「i-web」および当社サービスを活用した課題解決のソリューション営業

 採用管理システム「i-web」の既存顧客へ、採用の振り返り~改善、さらに効果的な採用活動をおこなうためのソリューション営業

…など

適性検査/タレントマネジメントの企画営業職

新規顧客/既存顧客へ、「適性検査」を活用した採用選考のコンサルティング営業

新規顧客/既存顧客へ、「アセスメント(評価)ツール」「エンゲージメント・サーベイ」を活用した、入社後活躍を支援するコンサルティング営業(人材開発・組織改善)

…など

「採用ソリューションの企画営業職」と「適性検査/タレントマネジメントの企画営業職」があります。
※併願の場合、あるいはどちらの職種で応募すべきかご不明の場合は、ご応募の際、その旨をご記載ください。

CUSTOMER SUCCESS

カスタマーサクセス職

採用管理システム「i-web」を導入いただいたクライアント(大手/中堅企業様中心)へ、「i-web」および周辺サービスを駆使したソリューションを提案・提供。お客様の“パートナー”として、人材採用(新卒/キャリア)の成功に併走します。

主な仕事内容

採用管理システム「i-web」を駆使した、効果的・効率的な採用活動の提案

  • お客様の採用スケジュール、選考フローのヒアリング
  • 「i-web」のシステム設定/活用支援
  • お客様の採用業務に関する改善提案  等

…など

配属ポジション

配属されるポジションは、主に2つあります(大型案件をチームで担当/中堅~成長案件を小ユニットで担当)。それぞれの面白さ・手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。

ENGINEER

Webエンジニア職(シェアNo.1自社プロダクトの開発)

HR Tech(人事関連のITサービス)の分野でシェアの高い、自社プロダクト(採用管理システム「i-web」、適性検査「TG-WEB」、ストレスチェック「Co-Labo」、エンゲージメント・サーベイ「Qraft」など)の企画、開発、運用を担当・サポートします。

主な仕事内容

はじめのうちは、指導員や先輩エンジニアのサポートのもと、稼働中プロダクトの設定、運用、保守業務

将来的には、開発リーダーもしくはメンバーとして、プロジェクトの進行・管理

提案から要件定義・設計・保守まで対応

上流から下流、フロントエンドからバックエンド、インフラまで広範囲の経験を積むことができます

アプリ側だけではなく、インフラ側に進んでいくことも可能です

…など

DIRECTOR

編集&Web制作ディレクター

自社メディア(Web/冊子)の編集、およびクライアントの採用ツール(採用ホームページ、Webコンテンツ、映像、紙)の制作のディレクションを担います。

主な仕事内容

自社メディア(Web/冊子)の運営、企画、執筆、編集

配属されるポジションは、主に2つあります(大型案件をチームで担当/中堅~成長案件を小ユニットで担当)。それぞれの面白さ・手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。

自社メディア(Web/冊子)の運営、企画、執筆、編集

当社は採用支援やシステムを提供している会社ですので、大手企業のクライアントが多数います。そのクライアントに対し、各種採用ツール(採用HP・WEBコンテンツ・映像・紙)を制作するためのディレクション業務になります。外部制作会社やライターと共に、クリエイティブ面から企業の採用広報を支援すべく、様々な施策の提案~進行管理を実施します。

CONSULTANT

人事データ分析・コンサルタント

採用動向、適性検査、ストレスチェック、エンゲージメントなどのデータ解析やリサーチ(現状調査や研究)をおこないます。解析されたデータは、お客様へのコンサルティングや新商品・サービス開発、情報発信(社外広報機関誌の発行や各種学会での発表等)に活用されます。

主な仕事内容

クライアント向け定期レポートの作成

データ分析、レポーティングシステムの企画・運用・改善業務

適性検査、アセスメントツールの開発業務

データ分析をもとに、クライアントの人材採用における課題抽出、独自指数の開発

…など