特集

はたらく、を高める

お客様に併走し、企業の「人材採用」と「メンタルヘルス支援」の課題解決をする。
それは、難しくて終わりがなく、決して楽な仕事ではありません。

だからこそ、ヒューマネージのメンバーは、みな“いい顔”をしているのだと思います。
この会社で働くことを通じて、どんどんありたい自分になってほしい。

はたらくを「高める」主な取り組み、ご紹介します。

その施策ができるまでの裏話をところどころでご紹介しています。

「B面をのぞく」からぜひヒューマネージの裏側をのぞいてみてください。

継続的な人材育成(専任講師+特設サイト

入社時の研修はもちろん、その後も継続的にインプットの機会があります。特に注力しているのは、年間を通じてサービス研修をおこなう「専任講師」と、その研修内容をおさらいできたり、詳細を学べたりする「特設サイト」。たくさんのインプットを知見に変えて、お客様の成果実現に貢献します。

指導員制度

新卒入社だけでなく、キャリア入社メンバーにも指導員がつきます(新卒メンバーには1年間、キャリアメンバーには半年間)。日々のやり取りを通じてきめ細かくフォローします。

  • ヒューマネージでは、指導員を「“プロ人材”育成において、新人に最も近い接点」と位置付けています。仕事を教えることはもちろん大切ですが、単にスキルを教えるのではなく、日々のやり取りを通じて、ヒューマネージの考える“プロ人材”としての姿勢を教える。指導員制度を通じて、指導員も一緒に成長しています。

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    【研修のこと】指導員向け説明会をおこないました!

ヒューマネージアカデミー

大学教授、人事コンサルタントの先生など、社外の方をお招きして開催する社員向け勉強会。大学で心理学の教鞭をとられている先生に「心理学の基本」を学んだり、とても有名なクリエイティブディレクターの方に「コミュニケーションの基本」を教えていただいたり……とても贅沢なインプットの機会です。

ITパスポート資格取得支援制度

ヒューマネージは「人材」×「IT」の会社。だから、国家資格「ITパスポート試験」の資格取得支援制度があります。採用ソリューション事業のRPOサービスに携わる社員の9割以上が、本資格あるいは上位の資格を取得しています。

基本情報技術者資格取得支援制度

ITパスポート試験の上位資格で、システムエンジニアの登竜門とされている国家資格です。ITエンジニア職のメンバーが対象。文系エンジニア、未経験エンジニアのメンバーも、資格取得を通じて、ベースとなる知識をインプットしていきます。

産業カウンセラー資格取得支援制度

メンタルヘルス支援事業に役立つ資格として、「産業カウンセラー」の資格取得支援制度があります。仕事を通じて資格を取ったり、新たな知識を得られることも、働く面白さのひとつかもしれません。

ウェブ解析士資格取得支援制度

ウェブマーケティングの知識・スキルを取得するための基盤となる「ウェブ解析」に必要な能力や知識を身につけられる実践資格の資格取得支援制度です。ヒューマネージのマーケティング領域を担うメンバーが対象で、学んだことを自社のマーケティング戦略に応用していきます。

階層別研修

人や組織のマネジメントをするライン型の管理職が、「ヒューマネージの管理職」に必要なことを学びます。特に、海老原嗣生氏や寺﨑文勝氏など、有名な先生をお招きしておこなう“マネジメント研修”は、毎年、管理職の気合いが入ります。学んだことを日々の現場で実践して、会社を前に進めていきます。

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【研修のこと】管理職が、マネジメントを学ぶ

ヒューマネージブレークスルー

いわゆる異動希望制度。これまでの経験を活かして、次にどのような仕事で活躍(貢献)したいか、アツい想いを書いてエントリーします。実際にこの制度で異動したメンバー多数。通年で受け付けています。自分のキャリアを積み上げていくための、ヒューマネージらしい制度です。

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やりたいことがなくても大丈夫。異動希望制度でみえてきた、自分らしいキャリアのつくり方

ミライペーパー

社員→社長へ、直接提案する仕組み。「ヒューマネージの“次”につながるものであること」「そのなかで自分はどうありたいか/どう関わりたいかが明記されていること」の2つの条件をクリアすれば、内容も分量も書類の形式も自由です。こんなことをやってみたい、さらにもっと良くしたい、その想いが、ヒューマネージのこれからを創ります。

1on1ミーティング

上司と部下が1対1で定期的におこなうカジュアルなミーティングのこと。メンバーのモチベーション&パフォーマンス向上の支援を目的に実施しています。日々の困りごとから自分が描くキャリアパスまで、コミュニケーションを通じてよりすこやかな仕事を目指します。

永年勤続表彰

長きにわたって貢献しているメンバーを、10年、20年という節目の年に、感謝状・ホテル利用券・リフレッシュ特別休暇の授与とともに表彰します。社員がヒューマネージで永く活躍できるための取り組みを、これからも推進していきます。