サーベイ・データと事例に見る「エンゲージメントの高い組織のつくり方」～今日からできる！社員のエンゲージメントを“持続的に”高めるヒント～

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サーベイ・データと事例に見る

エンゲージメントの高い組織のつくり方

～今日からできる！社員のエンゲージメントを“持続的に”高めるヒント～

2023.03.14(火)│03.22(水) 12:30~14:00

お知らせ

2023.2.16　セミナーLPをオープンしました。

ABOUT

人的資本経営・人的資本開示の潮流が加速し、エンゲージメント向上は企業にとって重要な経営課題となっています。個人のエンゲージメントを把握するために、サーベイを実施する企業も増えています。

本セミナーでは、企業で実施されたエンゲージメント・サーベイ『Qraft（クラフト）』の分析結果より、年代別にみられる傾向や、テレワーク等の働き方×エンゲージメントの関係をご報告。さらに、昨今、エンゲージメントを高めるカギとして注目を集める“ジョブ・クラフティング”研究の第一人者　種市康太郎氏（桜美林大学リベラルアーツ学群領域長（人文）、教授）より、エンゲージメントの高い組織のつくり方について、効果的な打ち手を解説します。データと事例にもとづく、実践的なヒントのつまったセミナーです。

ABOUT

PROGRAM

エンゲージメント・サーベイ大規模分析のご報告

年代別のエンゲージメント傾向
働き方とエンゲージメントの関係

永野史彰

株式会社ヒューマネージ事業戦略グループ

PROFILE

慶応義塾大学卒業後、桜美林大学大学院心理学研究科で臨床心理学を専攻。企業の採用活動や適性アセスメント、タレントマネジメントにおける統計分析業務やサービス開発に携わる。臨床心理士・公認心理師（国家資格）・産業カウンセラーの資格を保有。

エンゲージメントの高い組織のつくり方

管理職からの効果的なアプローチ
若手社員のエンゲージメントを高める方法ほか

種市康太郎氏

専門：臨床心理学、産業精神保健、産業ストレス研究
桜美林大学リベラルアーツ学群領域長（人文）、教授

PROFILE

企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。働く人のジョブ・クラフティングおよびレジリエンス研究の第一人者であり、書籍『人事のためのジョブ・クラフティング』（弘文堂）の著者の1人。

エンゲージメント・サーベイ大規模分析のご報告

年代別のエンゲージメント傾向
働き方とエンゲージメントの関係

永野史彰

株式会社ヒューマネージ事業戦略グループ

PROFILE

慶応義塾大学卒業後、桜美林大学大学院心理学研究科で臨床心理学を専攻。企業の採用活動や適性アセスメント、タレントマネジメントにおける統計分析業務やサービス開発に携わる。臨床心理士・公認心理師（国家資格）・産業カウンセラーの資格を保有。

エンゲージメントの高い組織のつくり方

管理職からの効果的なアプローチ
若手社員のエンゲージメントを高める方法ほか

種市康太郎氏

専門：臨床心理学、産業精神保健、産業ストレス研究
桜美林大学リベラルアーツ学群領域長（人文）、教授

PROFILE

企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。働く人のジョブ・クラフティングおよびレジリエンス研究の第一人者であり、書籍『人事のためのジョブ・クラフティング』（弘文堂）の著者の1人。

～セミナー参加の皆様へプレゼント～

「個人」と「組織」のエンゲージメントを高める新メソッド

人事のためのジョブ・クラフティング入門

本書では、近年注目を集める「エンゲージメント（働くことへののめり込み）」と、個人のエンゲージメントを高めるカギ「ジョブ・クラフティング（「仕事」を手づくりする力）」について、学術的な背景や具体的な例を挙げてわかりやすく解説しています。管理・マニュアル・（仕事はつまらないものという）呪縛から解き放たれ、自分で自分の仕事をつくるとき、ポジティブな熱中のエネルギーが生まれる——個人と組織の幸福度を高め、成長を促す人材マネジメントの手法を提案する一冊です。

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