1.社員面談を“画面内で完結”：申込み→マッチング→オンライン実施

通過者フォローとして、出身校や希望職種等に応じて先輩社員の面談を案内できます。応募者はマイページ上で面談したい社員を選択して申込み、日程が合えば同じ画面でオンライン面談を実施。
ライブセミナーのフォロー施策（若手〜管理職パネル等）はリアルタイムの質疑が強みです。一方、オンデマンド配信はいつでも何度でも視聴できるのが利点。ライブセミナーでは、オンデマンドの弱点（視聴時の疑問に即応できない）を補うために、CMS（Contents Management System）で動画インデックスページやFAQページを用意したり、視聴後アンケート→後日コンテンツ化で埋めることができます。

2. 個別連絡の要：アウトバウンドコール、専用日程作成、メッセージ、評価履歴

分散しがちな電話→専用日程作成→確定通知→履歴といった作業を、採用管理システム上で一連の流れで設計することが重要です。

個別連絡の例

• アウトバウンドコール：対象の一覧から発信→結果記録まで行え、マッチすればそのまま日程確定に進めます。

• 専用日程作成：事前に枠を作っていなくても、通話中にその場で日程登録→通知まで完結。個別調整が前提の場面に向きます。

• トークメッセージ：マイページ内の双方向メッセージで、合格者へのフォローや連絡事項を画面内で行えます。

• 評価履歴の記録：面談1回目／2回目…のようにフォローの実施履歴を残せます。誰が誰に何を実施したかをチームで共有しやすくなります。

3. 当てどころを決める：アクセス回数とコンテンツ閲覧の有無

フォローの優先順位は、行動データを手掛かりにします。
面談の誘導、専用日程の打鍵、メッセージの再配信など、限られた時間を“効く”相手に投下するための基準として、アクセス回数と閲覧有無は扱いやすい指標です。

行動データの例

• アクセス回数が少ない応募者には、まずメッセージ（合否・詳細）の再確認を促し、次の行動を明示

• アクセスは多いが、特定コンテンツを見ていない応募者には、該当コンテンツの案内を行い、不安の所在に合わせて補足。

採用管理システムを選ぶなら…