1. 最初の一歩は“作りやすい型”から：数字・声・カルチャー・短尺動画

採用管理システムに標準搭載されているCMSには、数十パターンの採用向けレイアウトが用意され、1ページ完結型で作成が可能です。最初に取り組みやすいのは次の4類型です。

採用広報向けレイアウト

• 数字で知る：売上や社員数の推移、平均勤続年数、休暇制度、育児休暇取得率、男女比など。社内にある定型データの転記で完成しやすく、年度をまたいで使い回せる資産になります
• 新入社員の声：入社の決め手、就活前後で変わったイメージ等。年齢の近い先輩の実感は、後半フェーズの判断材料として機能します。
• 社内カルチャー／オフィスの様子：写真中心で雰囲気を可視化。1日のスケジュールなどの具体も合わせると、働くイメージが掴みやすくなります。
•  動画ギャラリー：選考のポイントや社員紹介を短尺で複数並べます。背景に動画を流す演出にも対応します。

「難しそう」と感じる場合でも「まず1ページ作る」ことで操作感に慣れることができます。年度依存が薄いテーマから始めると、翌年以降も積み上げ型で運用できます。

2. “確実に届く”掲出：コンテンツメニューで対象・期間・位置を制御

作成したページはコンテンツメニューでマイページに掲載します。ここで設定できるのは、表示先（ログイン前／後）、表示エリア、対象（例：一次合格者）、表示期間です。バナー画像が無い場合はテキストボタンの自動生成を使えます。
繁忙期の前に公開スケジュールをあらかじめ組んでおくことでスムーズに運用が可能です。期間指定で自動表示／自動終了できるため、出し漏れ・対象間違いを防げます。さらに、イベントステータス文言に「合格者限定コンテンツはこちら」と明記しておくと、応募者が画面内で自然に到達しやすくなります。

3. 閲覧の有無を残す：初回クリック記録とRJPの視点

コメント付加を有効にしておくと、応募者が初めてバナーやボタンを押した日時が応募者データ側に残ります（2回目以降は記録対象外）。これにより、誰がどのコンテンツを閲覧したかの最低限のトレースが可能です。
終盤フェーズでは、RJP（Realistic Job Preview）の考え方が紹介されました。ポジティブ情報だけでなく、制度や働き方の実像もCMSで丁寧に提示することで、入社後のミスマッチ抑制につながります。短尺動画と数字の可視化を組み合わせ、情報の偏りを整えるのが実務的です。

採用管理システムを選ぶなら…