“活躍できる人材”も“採ってはいけない人材”も、
確実に見極められるWEB適性検査 ”TG-WEB”
[コロナウイルス対応]
WEB方式でのテスト実施ニーズに応え、業界シェア第3位*の適性検査を
無償でご提供します。
*「キャリタス 就職希望企業ランキング」（2019年4月、ディスコ調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査による）
このような課題はありませんか？
長年同じ検査を使ってはいるけど、正直使いこなせていなくて…
貴社にとって最適な測定内容を
組み合わせてご提案します。
性格検査・知的能力検査はもちろんのこと
・ストレスに強い人材を見極めるための検査
・行動特性（コンピテンシー）を見極める検査
などニーズに合わせて組み合わせることも可能です。
検査は見直したいが、今までのデータが無駄になるのは…
今の測定項目を網羅しつつ、
プラスアルファの視点を追加できます
現在のパーソナリティ理論の集大成“ビッグファイブ理論”に基づく適性検査「B5」を中心に
貴社が求める人材要件に合う項目を追加することができます。
人材育成とかリテンションにも使えるといいんだけど…
育成用（上司向け）分析レポート、
本人向けフィードバックが標準装備
入社後、どのように育成、コミュニケーションを行っていくべきか、しっかり把握できます。
また、選考途中のリテンションにも活用できる
本人向けフィードバックも無料で出力可能。
[コロナウイルス対応]
WEB方式でのテスト実施ニーズに応え、業界シェア第3位*の適性検査を
無償でご提供します。
無償提供の対象；
弊社適性アセスメントサービス未申込の企業様**
**2020年4月1日現在 ***30社様を上限とさせていただきます。
特別提供期間；
～2020年5月29日（金）（受検完了分）まで
特別提供の範囲；
初期導入費（15万円）、および上記提供期間の受検費用を、
2020年5月29日（金）まで無償で提供します（上限100件まで）
TG-WEBシリーズ 検査内容
ベーシックパーソナリティ適性検査 B5
ビッグファイブ理論に基づく「普遍的な5つの性格特性」に加え、
成果を阻害する要因（ディレールメント）を、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。
判断推理力検査 i9
成果をあげるために必要な知的能力検査として「判断推理力（言語・数理）」を測定します。
WEB実施の場合、IRT（項目反応理論により、数億通りの問題パターンがランダムに出題されます。