SPEAKER
PROFILE
クオール株式会社
人事本部長
中島 大豪 様
クオール株式会社に入社後、クオール薬局店舗での薬剤師勤務、店舗開発部門、薬局事業部門責任者等を経て、
現在は人事・採用部門責任者として採用業務に携わる。
PROFILE
クオール株式会社
東日本採用本部 採用企画部長 兼
西日本採用本部 採用企画部長
後藤 俊和 様
2016年に中途入社後、採用企画業務を中心として薬剤師、
医療事務、本社スタッフの新卒・中途採用など、採用全般に携わる。
MOVIE
専門性を活かしながら異業種とコラボすることで生活圏内に密着した薬局を出店し、
より身近な医療サービスを提供するクオール株式会社。
患者への寄り添いや思いやりと同時に、ストレス耐性が求められる医療業界において、
「自社で活躍できる」人材を採用するために、適性検査を最大限に活用し、
面接官の勘と経験に頼らない、「科学的採用」を実現されています。
採用担当の中島様、後藤様に、採用面接や人材戦略における適性検査の活用方法や効果を詳しくお聞きしました。
※本セミナーは、2024年9月13日に開催しご好評いただきましたセミナーと同様の内容です。
セミナーのポイント
採用のこだわりや選考で見極めているポイント、
適性検査の活用術をインタビュー形式でご紹介。
実際に採用活動に携わっている採用ご担当者様の
「生の声」をお伝えいたします。
セミナー所要時間は約40分。
お申込後にお送りするURLから、お好きな時間に視聴可能。
企業様の採用のポイントや、適性検査の効果的な活用方法を分かりやすくご紹介します。
INFORMATION
セミナー時間
約40分程度
※お申込み後、いつでも視聴可能です。
参加費用
無料
視聴方法
インターネット上で配信する動画配信型のセミナーです。
対象となるお客様
人事採用ご担当者様
ご利用中の適性検査に関わらず、貴社採用活動の場で生かせるノウハウをご紹介します。
セミナーのお申し込み
*は入力必須項目です。
TG-WEB
採用から入社後活躍まで。
「TG-WEB」シリーズは、シーンにあわせた3つの専用検査をご用意しています
LINEUP
課題に対応したさまざまな検査ラインナップをご用意しております。
検査数や種類を自由に組み合わせることができるため、求める人材や配属部署、その後の活用方法等に応じて最適な検査プランをご提供いたします。
コンピテンシー適性検査
A8
ハイパフォーマーに共通した思考・行動特性である「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」を測定する画期的な検査ツール。
コーピング適性検査
G9
我慢強さという旧来型のストレス耐性ではなく、「ストレスに対処し、ストレスから回復する力」を測定。ストレスフルな環境でも成果を上げられる人材を見極めます。
チーム・コミュニケーション適性検査 W8
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション能力」を正確に見極めるためのアセスメントツール。
ベーシックパーソナリティ適性検査 B5
「普遍的な5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」からから、“これから”の組織で必要とされるパーソナリティを科学的に測定。
ジョブ・クラフティング適性検査 Q1
“業界初”エンゲージメント（仕事にのめりこみ、働きがいを持つこと）を高める行動特性である“ジョブ・クラフティング”を測定。
知的能力検査
i9
成果をあげるために必要な知的能力として、判断推理力（言語・数理）を測定。募集職種や、測定目的、実施方式など、最適な知的能力検査をご提供します。
OUR SERVICE
人材の“採用”から“定着”、そしてその先の“活躍”まで。
ヒューマネージは、人事の皆さまとともに「もっと、人の事。」を実現するサービスを提供します。
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