SPEAKER
PROFILE
キリンホールディングス株式会社
人財戦略部
根津 拓登 様
キリンビール株式会社に2019年に入社後、
工場の広報総務担当、営業職を経て、
2023年より人財戦略部にて採用業務に携わる。
MOVIE
ビールをはじめとする飲料などの食領域の事業はもちろん、免疫機能を支援するヘルスサイエンス領域、医薬品を提供する医領域といった3領域で事業を展開し、採用においてはコース別採用を実施しているキリンホールディングス株式会社。
採用担当の根津様に、コース別採用の実践例や応募者への訴求ポイント、適性検査の活用シーンについてお聞きしました。
※本セミナーは、2024年5月29日に開催しご好評いただきましたセミナーと同様の内容です。
セミナーのポイント
コース別採用の戦略や選考プロセスで重視しているポイント、適性検査の活用シーンについて、インタビュー形式でご紹介。
実際に採用活動に携わっている採用ご担当者様の
「生の声」をお伝えいたします。
セミナー所要時間は約30分。
お申込後にお送りするURLから、、お好きな時間に視聴可能。
企業様の採用事例やポイント、適性検査の効果的な活用方法を分かりやすくご紹介します。
INFORMATION
セミナー時間
約30分程度
※お申込み後、いつでも視聴可能です。
参加費用
無料
視聴方法
インターネット上で配信する動画配信型のセミナーです。
対象となるお客様
人事採用ご担当者様
セミナーのお申し込み
*は入力必須項目です。
適性検査『TG-WEB 』のご紹介
採用から入社後活躍まで。
「TG-WEB」シリーズは、シーンにあわせた3つの専用検査をご用意しています
LINEUP
課題に対応したさまざまな検査ラインナップをご用意しております。
検査数や種類を自由に組み合わせることができるため、求める人材や配属部署、その後の活用方法等に応じて最適な検査プランをご提供いたします。
コンピテンシー適性検査
A8
ハイパフォーマーに共通した思考・行動特性である「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」を測定する画期的な検査ツール。
コーピング適性検査
G9
我慢強さという旧来型のストレス耐性ではなく、「ストレスに対処し、ストレスから回復する力」を測定。ストレスフルな環境でも成果を上げられる人材を見極めます。
チーム・コミュニケーション適性検査 W8
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション能力」を正確に見極めるためのアセスメントツール。
ベーシックパーソナリティ適性検査 B5
「普遍的な5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」からから、“これから”の組織で必要とされるパーソナリティを科学的に測定。
ジョブ・クラフティング適性検査 Q1
“業界初”エンゲージメント（仕事にのめりこみ、働きがいを持つこと）を高める行動特性である“ジョブ・クラフティング”を測定。
知的能力検査
i9
成果をあげるために必要な知的能力として、判断推理力（言語・数理）を測定。募集職種や、測定目的、実施方式など、最適な知的能力検査をご提供します。
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