SPEAKER
PROFILE
株式会社オカムラ
人事部 人財採用課 課長
岸部 重伸 様
2003年に営業職として新卒入社。法人営業としてオフィスづくりの提案に携わった後、2009年に社内人事制度を活用して人事部へ異動。労務、制度企画、採用、教育・研修を担当し、現在は新卒・キャリア・障害者・グローバル採用の責任者を務める。
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1945年創業の株式会社オカムラは、「人が活きる社会の実現」をパーパスに掲げ、オフィス環境事業をはじめ4つの事業を展開するソリューション企業です。
本セミナーでは、採用活動の早期化や生成AIの普及といった環境変化を踏まえ、学生との相互理解を重視する採用方針や、適性検査を面接での人物理解にどのように活用しているのかをご紹介。データと対話を組み合わせた、オカムラならではの人物重視採用の実践事例をお届けします。
セミナーのポイント
採用のこだわりや選考で見極めているポイント、
適性検査の活用術をインタビュー形式でご紹介。
実際に採用活動に携わっている採用ご担当者様の
「生の声」をお伝えいたします。
所要時間は約40分。
お申込後にお送りするURLから、お好きな時間に視聴可能。
企業様の採用のポイントや、適性検査の効果的な活用方法を分かりやすくご紹介します。
INFORMATION
日程
2026年7月29日（水）
※当日お送りするURLから、お好きな時間に視聴可能です。
申込締切
2026年7月28日（火）12:00まで
所要時間
約40分程度
参加費用
無料
視聴方法
インターネット上で配信する動画配信型のセミナーです。
対象となるお客様
人事採用ご担当者様
ご利用中の適性検査に関わらず、貴社採用活動の場で生かせるノウハウをご紹介します。
セミナーのお申し込みは、7月28日12時をもって締め切らせていただきました。
多くのご予約をいただき、誠にありがとうございます。
お申し込みいただいた方には、メールにて視聴方法をご案内いたします。
その他、セミナーに関するお問い合わせは、以下にて承ります。
お問い合わせフォームはこちら
TG-WEB
採用から入社後活躍まで。
「TG-WEB」シリーズは、シーンにあわせた3つの専用検査をご用意しています
LINEUP
課題に対応したさまざまな検査ラインナップをご用意しております。
検査数や種類を自由に組み合わせることができるため、求める人材や配属部署、その後の活用方法等に応じて最適な検査プランをご提供いたします。
コンピテンシー適性検査
A8
ハイパフォーマーに共通した思考・行動特性である「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」を測定する画期的な検査ツール。
コーピング適性検査
G9
我慢強さという旧来型のストレス耐性ではなく、「ストレスに対処し、ストレスから回復する力」を測定。ストレスフルな環境でも成果を上げられる人材を見極めます。
チーム・コミュニケーション適性検査 W8
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション能力」を正確に見極めるためのアセスメントツール。
ベーシックパーソナリティ適性検査 B5
「普遍的な5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」からから、“これから”の組織で必要とされるパーソナリティを科学的に測定。
ジョブ・クラフティング適性検査 Q1
“業界初”エンゲージメント（仕事にのめりこみ、働きがいを持つこと）を高める行動特性である“ジョブ・クラフティング”を測定。
知的能力検査
i9
成果をあげるために必要な知的能力として、判断推理力（言語・数理）を測定。募集職種や、測定目的、実施方式など、最適な知的能力検査をご提供します。
OUR SERVICE
人材の“採用”から“定着”、そしてその先の“活躍”まで。
ヒューマネージは、人事の皆さまとともに「もっと、人の事。」を実現するサービスを提供します。
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