SPEAKER
PROFILE
株式会社資生堂
ピープル&カルチャー本部 採用グループ
佐藤 限 様
2017年に新卒で資生堂に入社。入社後は中四国事業本部で営業担当としてキャリアをスタートし、2021年より人事部門へ異動。現在は新卒採用を担当し、特にマーケティング領域でのジョブ型採用を担当する。適性検査やインターンシップを活用した採用戦略に取り組んでいる。
MOVIE
1872年に創業し、150年以上の歴史を持つ資生堂。日本を代表する化粧品メーカーとして、現在は世界中に展開し、海外売上比率が70％を超えるグローバルビューティカンパニーとして成長を続けています。
本セミナーでは、ピープルカルチャー本部 採用グループの佐藤様をお迎えし、応募者の可能性を引き出すためのジョブ型採用戦略や適性検査の効果的な活用法、インターンシップを通じた選考フローの工夫について、詳しく伺いました。
セミナーのポイント
採用のこだわりや選考で見極めているポイント、
適性検査の活用術をインタビュー形式でご紹介。
実際に採用活動に携わっている採用ご担当者様の
「生の声」をお伝えいたします。
所要時間は約30分。
お申込後にお送りするURLから、お好きな時間に視聴可能。
企業様の採用のポイントや、適性検査の効果的な活用方法を分かりやすくご紹介します。
INFORMATION
所要時間
約30分程度
参加費用
無料
視聴方法
インターネット上で配信する動画配信型のセミナーです。
対象となるお客様
人事採用ご担当者様
ご利用中の適性検査に関わらず、貴社採用活動の場で生かせるノウハウをご紹介します。
セミナーのお申し込み
*は入力必須項目です。
TG-WEB
採用から入社後活躍まで。
「TG-WEB」シリーズは、シーンにあわせた3つの専用検査をご用意しています
LINEUP
課題に対応したさまざまな検査ラインナップをご用意しております。
検査数や種類を自由に組み合わせることができるため、求める人材や配属部署、その後の活用方法等に応じて最適な検査プランをご提供いたします。
コンピテンシー適性検査
A8
ハイパフォーマーに共通した思考・行動特性である「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」を測定する画期的な検査ツール。
コーピング適性検査
G9
我慢強さという旧来型のストレス耐性ではなく、「ストレスに対処し、ストレスから回復する力」を測定。ストレスフルな環境でも成果を上げられる人材を見極めます。
チーム・コミュニケーション適性検査 W8
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション能力」を正確に見極めるためのアセスメントツール。
ベーシックパーソナリティ適性検査 B5
「普遍的な5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」からから、“これから”の組織で必要とされるパーソナリティを科学的に測定。
ジョブ・クラフティング適性検査 Q1
“業界初”エンゲージメント（仕事にのめりこみ、働きがいを持つこと）を高める行動特性である“ジョブ・クラフティング”を測定。
知的能力検査
i9
成果をあげるために必要な知的能力として、判断推理力（言語・数理）を測定。募集職種や、測定目的、実施方式など、最適な知的能力検査をご提供します。
OUR SERVICE
人材の“採用”から“定着”、そしてその先の“活躍”まで。
ヒューマネージは、人事の皆さまとともに「もっと、人の事。」を実現するサービスを提供します。
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