SPEAKER
PROFILE
日本事務器株式会社
人事部エンプロイーサクセスグループ
澤田 直子 様
2001年、日本事務器株式会社に新卒で入社。文系学部の出身でありながら、エンジニア職で5年間勤務。その後、人事部に異動し、採用、教育、人事制度など幅広い人事業務を担当。育休・産休を経て復職し、柔軟な働き方を取り入れながらキャリアを継続している。
MOVIE
1924年に創業し、今年100年周年を迎えた日本事務器株式会社。元々は事務機器を扱う企業としてスタートしていましたが、現在はIT事業に変化し、ヘルスケアや民間企業など幅広い業界でお客様の課題解決や業務効率化へ取り組んでいます。
人事部の澤田様には、「自分でレールを敷ける人」という求める人物像から、実施している選考フローや適性検査を活用した面接での見極め方を詳しく伺いました。
セミナーのポイント
採用のこだわりや選考で見極めているポイント、
適性検査の活用術をインタビュー形式でご紹介。
実際に採用活動に携わっている採用ご担当者様の
「生の声」をお伝えいたします。
所要時間は約40分。
お申込後にお送りするURLから、お好きな時間に視聴可能。
企業様の採用のポイントや、適性検査の効果的な活用方法を分かりやすくご紹介します。
INFORMATION
所要時間
約40分程度
※お申込み後、いつでも視聴可能です。
参加費用
無料
視聴方法
インターネット上で配信する動画配信型のセミナーです。
対象となるお客様
人事採用ご担当者様
ご利用中の適性検査に関わらず、貴社採用活動の場で生かせるノウハウをご紹介します。
セミナーのお申し込み
*は入力必須項目です。
TG-WEB
採用から入社後活躍まで。
「TG-WEB」シリーズは、シーンにあわせた3つの専用検査をご用意しています
LINEUP
課題に対応したさまざまな検査ラインナップをご用意しております。
検査数や種類を自由に組み合わせることができるため、求める人材や配属部署、その後の活用方法等に応じて最適な検査プランをご提供いたします。
コンピテンシー適性検査
A8
ハイパフォーマーに共通した思考・行動特性である「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」を測定する画期的な検査ツール。
コーピング適性検査
G9
我慢強さという旧来型のストレス耐性ではなく、「ストレスに対処し、ストレスから回復する力」を測定。ストレスフルな環境でも成果を上げられる人材を見極めます。
チーム・コミュニケーション適性検査 W8
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション能力」を正確に見極めるためのアセスメントツール。
ベーシックパーソナリティ適性検査 B5
「普遍的な5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」からから、“これから”の組織で必要とされるパーソナリティを科学的に測定。
ジョブ・クラフティング適性検査 Q1
“業界初”エンゲージメント（仕事にのめりこみ、働きがいを持つこと）を高める行動特性である“ジョブ・クラフティング”を測定。
知的能力検査
i9
成果をあげるために必要な知的能力として、判断推理力（言語・数理）を測定。募集職種や、測定目的、実施方式など、最適な知的能力検査をご提供します。
OUR SERVICE
人材の“採用”から“定着”、そしてその先の“活躍”まで。
ヒューマネージは、人事の皆さまとともに「もっと、人の事。」を実現するサービスを提供します。
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