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八王子市に関する様々な情報をお伝えします。

本人の希望やこれまでの経験、本人の適性等を考慮して配属が決まります。

一般行政職の基本的な昇任・昇格制度は、下図のとおりです。

人事異動は、定期的に行っています。異動先の決定にあたっては、所属長を通して本人に意向調査を行い、本人の能力・適性・実績等を考慮します。
なお、新規採用から一定の期間は、育成の視点から様々な業務を経験し、自己の適性の発見や幅広い視野を持つことができるように配慮して人事異動を行います。

新規採用職員は、入庁後、配属前に、同期入庁者と共に新規採用職員研修を受講します。研修において、同期との親交を深めながら、職務上必要な基礎知識を学び、公務員としての自覚と意識を醸成します。

職層（主事・主任・主査・課長補佐・管理職）に応じて必要な知識やスキルを習得する研修を行っています。

職員の自己啓発に対する取り組みを支援するため、通信教育受講料や大学院入学経費、大学公開講座受講料、資格取得経費、自主研究グループ活動費等の助成を行っています。

さらなる自身の成長を望む職員向けに、職務時間外に自主参加研修を実施しています。研修内容は、社会状況や職員の要望などを取り入れて企画します。