新卒採用
採用情報
教育制度
福助工業は、一人ひとりの発想を大切にし、自己能力を充分に発揮できるよう人を基本とした「ヒューマンマネジメント」を推進しています。
具体的には、
●さまざまな分野にわたる活発な社内研修
●本人の意思を尊重し、オープンな教育で自己啓発をサポート
●海外視察への社員派遣によって、広い視野に立った人材育成
●資格取得サポート などを実施。
また充実した教育制度を推進する中で若手社員にも重要なポストを任せるなど、年功序列にこだわることなく個性や特性に応じた社員起用を心がけています。
1 新入社員研修
全国各地で採用した新入社員全員を本社に集めて研修します。研修を通して、学生から社会人への気持ちの切換をしてもらうことを一番の目的としています。
・社会人としての心構え
・マナー研修
・工場見学
・コミュニケーション研修
2 職域別研修（営業研修・女性活躍推進研修）
営業経験1年未満の者を集めて研修を行います。同じレベルの者同士がディスカッション・ロールプレイングをすることにより、職域の拡大、キャリア発掘を目指します。
・製品知識の向上
・ロールプレイングによる営業活動
・グループディスカッション
3 階層別研修
部下の育成・目標意識の浸透を狙い、指導職以上の者に研修を行います。海外で活躍できる人材の育成を目的に、弊社海外事業所等で実際に勤務します。
・人材育成について
・海外研修
