FAQ
2021年新卒採用に関する、よくある質問
応募・選考に関する質問
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説明会は、マイページにて公開しているオンライン説明会の他、事業説明会があります。理系の方向けに工場見学会とプラント見学会、文系の方向けに職種説明会(社員懇談あり)を開催予定です。
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イベントは事前予約制です。マイページにて予約をお願いします。新しいイベントの予約をオープンした際にはご登録のメールアドレスにお知らせいたします。
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エントリーシートの提出は選考において必須となります。
公開時期、締切日は応募コースによって異なります。詳細は2月頃からマイページにてご案内いたしますのでご登録のうえお待ちください。 -
併願はできません。いずれかの応募コースをご選択頂くことになります。
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事業説明会や工場見学は会社研究の一環ですので、希望者のみの自由参加となります。
(その後の選考には影響しません) -
できます。処遇(給与)は、新卒の初任給となります。
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専門性や個性など総合的な観点から当社にマッチした人材を選考する予定です。一人ひとりの個性を尊重したいと考えていますので、面接ではご自身の長所を存分にアピールしてください。最終面接では、短い時間の中でご自身のことをしっかりアピールして頂きたいと考えているため、ご自身がどういった方で、何をやりたいのかをパワーポイントの資料を用いてプレゼンしていただきます。
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当社より学校推薦の求人をご依頼している大学・学部・学科在籍の方は、学校推薦での応募も可能です。選考スケジュールや必要書類などは各大学のキャリアセンターや就職担当教授に確認してください。
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可能です。一般の学生と同様に選考させて頂きます。
(留学生枠は設けておりません)
配属・異動について
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配属となる事業部については、最終面接で決定いたします。
(部、課については、入社後に決定)
皆さんには最終面接の合格をお伝えする際に、 配属となる事業部をお知らせいたします。
そのうでで入社可否の判断をしていただきます。
なお、事業環境が大幅に変化した場合、 組織の再編に伴い配属となる事業部が
変更となる場合がありますことをご了承ください。 -
あります。当社は「キャリアマネジメントプログラム」という制度を導入しています。一人一人が自分自身のキャリアを考え、将来のビジョンについて人事と面談するというものです。面談の結果は、上司・役員に報告されます。上司は、部下のキャリアを考え、部下の成長に必要な指導を行います。異動は、本人の希望・成長具合、育成方針、会社の事業状況などを総合的に判断し、決定されます。
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勤務地は配属されるカンパニー等によって決まります。当社は日本全国に支社・支店、世界各国に現地法人を持つ企業であるため、基本的には転勤の可能性があることをご理解いただくことが、入社の条件となります。
女性活躍について
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女性社員の割合は、会社全体で2割程度です。
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全てです。研究、開発、技術計画、設計、調達、生産技術、生産管理、海外営業、国内営業、経理、人事・総務、企画、情報通信等、すべての職種で女性が活躍しています。
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子が1歳6ヶ月、または子が満1歳に達した後の最初の4月末日のいずれかまで取得できます。取得率は100%で、2015年度は67人が取得しました。
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子が小学生在学中まで、1日1時間45分を限度に取得することができます。
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試験的に導入しています。
福利厚生について
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事業所ごとに最寄りの独身寮を完備しています。通勤に自宅から2時間以上かかる方は入寮することができます。女性の方にも女性寮および女性借上げマンションを完備しています。
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厚生社宅という制度があります。同居者を有する世帯主で、制度の条件を満たす場合、家賃の一部を会社が負担するというものです。適用期間は10年または45歳到達日のいずれかの早い方となります。
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持株会・財形貯蓄・各種保険などの諸制度、研修会館・診療所・保養所などの各種施設を備えております。また各アトラクション施設なども社員であれば割引価格で利用することができます。