キャリア採用
どんな願いからも目をそらさない。
たとえ困難な道のりであっても、世界に待つ人がいる限り
真正面から向き合い続ける。
「願い」を叶える挑戦を、一緒に。
採用メッセージ
第一三共はミッションとして「革新的医薬品を継続的に創出し、多様な医療ニーズに応える医薬品を提供する」を、パーパス（存在意義）として「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」を掲げています。
このパーパスのもとで、第一三共は、2025年度目標「がんに強みを持つ先進的グローバル創薬企業」の達成と、2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現を目指しています。
この実現のためには、多様な経験、スキル、視点を持った皆さんが、即戦力として第一三共の変革を担っていただくことが必要です。実際に、これまでキャリア入社された私たちの仲間は、出身業界、性別、国籍を問わず、リーダー、マネージャー、グローバル人材、スペシャリスト等、様々な役割やフィールドで活躍しています。そしてこの活躍をさらに推進するため、私たちは、世界中の社員が協力・信頼し合いながら効果的に連携できる職場、お互いが助け合って成長しながらベストを尽くせる職場、成功のみならず失敗も気兼ねなく共有できる職場、そして働き方の改善を通じて革新的な医薬品を継続的に創出できる職場の実現に取り組んでいます。
私たちは、これまでの歴史において経験したことのないグローバル規模の成長ステージにいます。これは私たちにとって大変喜ばしく、そして誇りあるものです。この絶好の機会を私たちと共に体感し、共に成長しながら、世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献していきましょう。
Head of Global HR 常務執行役員
松本 高史
福利厚生
第一三共グループでは、社員が安心して業務に取り組むことができる労働・職場環境を整備するため、社員の自律性・意欲や生産性の向上のため、各種福利厚生メニューを提供しています。具体的には、住宅支援としての社宅制度や住宅手当制度、資産形成支援としての持株会や財産形成貯蓄制度、緊急時支援としてのGLTD（団体長期障害所得補償保険）や総合福祉団体定期保険、さらには第一三共グループ共済会と連携した自己啓発やレクリエーションを含めた自己選択型の福利厚生メニューを提供する福利厚生代行サービスなど、多岐に渡るメニューを揃えています。
女性活躍推進に向けた取り組み
第一三共グループとして①女性社員の意欲向上、②両立支援、③職場風土醸成といった課題に対し、
各種研修の実施や仕事と家庭の両立支援のための制度の充実など幅広く取り組みを進めています。
応募について
第一三共グループ会社
我々のパーパス実現に向け、日々グループ会社との連携・協業を行っています。
是非、当社グループ会社のキャリア採用情報についてもご確認ください。
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