ENVIRONMENT
福利厚生関係
Welfare Benefits
社員一人ひとりが
安心して働きやすい
環境づくりに努めています
ENVIRONMENT
福利厚生関係
Welfare Benefits
社員一人ひとりが
安心して働きやすい
環境づくりに努めています
暮らし・生活のサポート
寮・社宅
業務（採用・転勤等）により配属された勤務地に住居を持たない社員には、寮・社宅を用意します。社有寮は、全室Wi-Fi完備になっています。
【個人負担】
月額
９，０００
円程度
【個人負担】
月額
9,000
円程度
外観の一例
居室の一例
地域手当
中国地方以外の東京や大阪などの都市に配属になった場合、物価の違いによる地域格差を軽減できるように手当を支給しています。
【東京・横浜】
月額
２５，０００
円
【東京・横浜】
月額
25,000
円程度
【大阪・名古屋】
月額
１３，０００
円
【大阪・名古屋】
月額
13,000
円程度
次世代育成手当
子供を育てる社員の経済的な負担を取り除き、次世代を育成するために手当を支給しています。
子供1人につき
月額
１５，０００
円 ※年度年齢18歳まで
子供1人につき ※年度年齢18歳まで
月額
15,000
円
福利厚生俱楽部
社員および家族が余暇を有効に活用できるように、福利厚生俱楽部と契約して宿泊やレジャー、飲食割引など多様なサービスを提供しています。
各種社会保険・労働保険
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険に加入しています。
団体保険
団体として取り扱うため、一般の保険に比べて保険料が割安となります。
（グループ保険、団体交通・普通傷害保険、成人病・疾病保険、医療保障保険、スーパーガン保険）
資産形成のサポート
財形・積立貯蓄制度
給与引き去りにより、金融機関などに下記の目的別で積立を行えます。
（一般財形貯蓄・積立貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄）
確定拠出年金制度
社員の老後の資産形成に対する支援を目的とした制度を導入しています。
株式投資会
社員が当社の株式を定期的に購入をサポートすることで、中長期的な資産形成を支援します。
社員が当社の株式を定期的に購入をサポートすることで、中長期的な資産形成を支援します。
その他
平均年収
７８９
万円（2024年度）
年間休日
１３０
日（2025年度）
平均年収
789
万円（2024年度）
年間休日
130
日（2025年度）
年次有給休暇
年間
２０
日付与
平均年次有給休暇取得日数
１２.３
日（2024年度）
育児関連休暇取得率
100％
女性
77.8％
男性
（2024年度）
年次有給休暇
年間
20
日付与
平均年次有給休暇取得日数
12.3
日（2024年度）
育児関連休暇取得率
100％
女性
77.8％
男性
（2024年度）
資格取得を積極的にサポート
＜有資格者一例＞（2025年1月現在）
電気主任技術者
（第一種・第二種・第三種）
電気工事施工管理技士
（1級・2級）
電気工事士
（第一種・第二種）
２４０
１，２４５
２，６７３
人
人
人
資格取得祝金制度
資格を取得した社員に、お祝い金を支給して奨励する制度です。資格取得をめざす一つのきっかけとなり、資格取得費用は別途支給されるため、更なる能力向上をめざすことが可能です。
＜一例＞
電気主任技術者取得時
（第一種）
２０
万円支給
資格取得を積極的にサポート
＜有資格者一例＞（2025年1月現在）
電気主任技術者
（第一種・第二種・第三種）
電気工事施工管理技士
（1級・2級）
電気工事士
（第一種・第二種）
240
1,245
2,673
人
人
人
資格取得祝金制度
資格を取得した社員に、お祝い金を支給して奨励する制度です。資格取得をめざす一つのきっかけとなり、資格取得費用は別途支給されるため、更なる能力向上をめざすことが可能です。
＜一例＞
電気主任技術者取得時
（第一種）
20
万円支給
自己啓発について
当社全社員を対象に、個々人の積極的な「やってみよう」を支援する制度として、資格取得支援制度とオンライン学習を実施しています。資格取得支援制度は、会社推奨資格に対する講座を希望団体から受講し、修了した場合に規定額を補助する制度です。オンライン学習は、全額会社負担でいつでも何講座でも受講者が自由に学べるコンテンツを用意しています。
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