2025.02.21　（最終更新日：2025年10月29日）

【企業向け】適性検査の選び方とおすすめサービス比較10選

採用活動や人材配置の精度を高めるために、多くの企業が適性検査を導入しています。しかし、適性検査にはさまざまな種類があり、「どれを選べばよいのか分からない」「費用対効果が気になる」といった悩みを抱えている企業も少なくありません。

本記事では、適性検査の基礎知識から、種類ごとの特徴、選び方のポイント、おすすめの適性検査サービスまで詳しく解説します。自社に最適な適性検査を選び、採用や人材配置の精度を向上させましょう。

各適性検査の記述内容は、2025年10月時点の情報です。

INDEX

1. 適性検査とは？企業が導入する理由
2. 適性検査の主な種類（知的能力検査・性格検査）
3. 適性検査を活用した採用の流れ
4. 【一覧比較】おすすめの適性検査サービス10選
5. 適性検査を選ぶ際のチェックポイント（目的・業界・企業規模）
6. まとめ：適性検査を導入して組織の人材力を高めよう
サービスのご紹介

1. 適性検査とは？企業が導入する理由

適性検査とは、求職者や従業員の能力・性格・行動特性を客観的に測定するためのテストです。特に採用時には、書類選考や面接だけでは見極めにくい部分を補完し、より適した人材を選ぶために活用されます。

適性検査が導入される主な理由

• 採用のミスマッチを防ぐ（入社後の早期離職を減らす）
• 企業文化や職種に合う人材を見極める
• 面接だけでは分からない特性を客観的に判断する
• 既存社員の適性を把握し、適材適所の配置を行う

リクルートの調査によると、87.5%の企業が採用時に適性検査を実施しており、その重要性が高まっていることが分かります。

参考：就職白書2024（P11）｜株式会社リクルート

2. 適性検査の主な種類（知的能力検査・性格検査）

適性検査にはさまざまな種類がありますが、大きく分けると「知的能力検査」と「性格検査」の2種類に分類されます。それぞれの特徴を理解し、採用や人材配置の目的に合わせて適切な検査を選ぶことが重要です。

3. 適性検査を活用した採用の流れ

企業が検査を導入する際、一般的には以下の流れで活用されます。

• 求める人物像を定義（例：「営業職は社交性と挑戦心を重視」）
• 適性検査の実施（書類選考後や一次面接前など）
• 結果の分析（企業の基準と照らし合わせ、適性を判断）
• 面接と組み合わせて最終判断（性格検査の結果をもとに質問を工夫）
• 内定後の配属検討にも活用（特性を考慮して最適な部署へ）

適性検査を活用することで、企業は自社にフィットする人材をより効率的に見極められるようになります。

また、適性検査の活用は単なる選考の一部にとどまらず、組織にフィットする人材を見極めるための重要な手段です。自社に合った適性検査を選び、活用方法を明確にイメージすることで、より精度の高い採用と人材活用が実現します。

次の章では、実際にどのような適性検査があるのか、主要なサービスを比較しながら紹介していきます。

4. 【一覧比較】おすすめの適性検査サービス10選（検査内容・実施方式・特徴など）

企業が採用活動に適性検査を取り入れる際、さまざまな選択肢があります。それぞれのサービスには特徴があり、企業のニーズに応じて選ぶことが重要です。ここでは、代表的な適性検査サービスを紹介します。

これらの適性検査サービスは、それぞれ異なる特徴を持ち、企業のニーズに応じた選択が求められます。自社の求める人物像や業界特性に合った適性検査を選ぶことが、効率的な採用活動と人材の最大活用につながります。

5. 適性検査を選ぶ際のチェックポイント（目的・業界・企業規模）

適性検査を選ぶ際は、導入目的や受検者人数などを踏まえて自社に合ったものを選ぶことが重要です。以下のポイントを考慮して、自社に最適な検査を見極めましょう。

5-2. 業界・職種に適しているか

業界や職種によって、適性検査で重視すべきポイントが異なります。

• 論理的思考力が求められる職種（エンジニア・企画・金融など）
  → 計算力・推論力を測る知的能力検査が適している。
• 対人スキルやチーム適性が重視される職種（営業・接客・管理職など）
  → コミュニケーション能力や価値観の一致を分析する性格検査が有効。

職種ごとの適性を考慮し、検査の種類を選びましょう。

5-3. コストと受検者数のバランス

適性検査のコストは、受検者数や企業規模に応じて選ぶ必要があります。

• 大規模採用（年間100人以上）
  → コスト効率の良い検査を選び、多くの候補者をスクリーニングする。
• 中小規模採用（年間10〜50人程度）
  → 詳細な分析が可能な検査を活用し、より精度の高い選考を行う。
• ハイクラス人材・幹部候補の採用
  → 深い分析が可能な適性検査を導入し、リーダーシップや意思決定力を評価する。

コストと採用規模のバランスを考慮し、適切な検査を選びましょう。

5-4. 受検のしやすさ（Web対応・スマホ対応）

受検環境を整えることで、受検率や候補者の満足度が向上します。

• オンライン受検が可能か → 自宅受検ができるか、Webブラウザで対応できるか。
• スマホ対応の有無 → PCだけでなくスマホでも受検可能か。
• テストセンター受検の有無 → 企業ごとに公平な評価ができる方式か。

特にリモート採用が増えている現在、オンラインで完結できるかどうかは重要なチェックポイントです。

5-5. 過去の導入実績があるか

自社の業界や採用規模に近い企業での導入実績がある適性検査を選ぶと、よりスムーズに運用できます。

• 大手企業が導入しているか → 信頼性が高く、多くの受検者データを持つ検査を選ぶ。
• 同業他社での導入実績があるか → 自社の求める人材像に近い企業の事例を参考にする。
• 中小企業でも導入しやすいか → 費用や運用負担が少ないものを選ぶ。

適性検査の種類によっては、業界ごとの特性に合わせたカスタマイズが可能なものもあります。自社に近い導入事例を参考にしながら選びましょう。

6. 適性検査を導入して組織の人材力を高めよう

適性検査を導入することで、より精度の高い採用や人材配置が可能になります。自社に合った検査を選び、適切に活用することで、採用の成功率を向上させましょう。
また、検査結果を基に社員の強みや課題を見極め、個々の成長を促すことができます。組織の目標に合わせた人材を配置することで、チーム全体のパフォーマンス向上に繋がります。
適性検査を活用して、組織の人材戦略を強化し、長期的な成長を目指してみてください。

適性検査を導入する際、実際にどの検査が自社に最適かを見極めることが重要です。まずは、実際の検査を体験してみることをおすすめします。自社のニーズに最適な適性検査を見つけるために、トライアル受検を実施して、サービスの使い勝手や結果を実感してみてください。

興味のある方は、下記のリンクから無料でトライアル受検をお試しいただけます。ぜひ、この機会に検査の効果を確認し、自社の採用や人材配置に役立ててください。