2024.12.06

コンピテンシー面接とは。採用の質向上に役立つ適性検査活用法編

採用活動は企業の成長に直結する重要なプロセスです。しかし、候補者とのミスマッチや選考の効率が悪いと、採用活動が十分に効果を発揮しません。こうした課題を解決する手法として注目を集めているのが「コンピテンシー面接」です。この面接手法は、候補者の行動特性や職務における成果を生み出す力を評価するもので、採用選考の質を大きく改善することが可能です。さらに、適性検査を組み合わせることで、面接の精度をより高めることができるのです。

本記事では、コンピテンシー面接の基本的な理解と目的、従来型面接との比較について詳しく解説します。

この記事の目次

　　1. コンピテンシー面接とは？その基本的な理解と目的
　　2.適性検査がコンピテンシー面接にどう役立つのか
　　3.コンピテンシー面接のメリットと従来型面接との比較
　　4.コンピテンシー面接を成功させるための具体的ステップ
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1. コンピテンシー面接とは？その基本的な理解と目的

コンピテンシー面接は、候補者の具体的な行動や成果を基に評価を行う手法です。採用後のミスマッチを防ぐため、行動ベースでの評価が行われます。過去の行動パターンから、将来的に職場で成果を上げる可能性を見極めることがこの面接手法の目的です。

2. 適性検査がコンピテンシー面接にどう役立つのか

コンピテンシー面接は、候補者の行動を重視するため、候補者の行動特性を掘り下げるための適切な質問を設計する必要があります。面接官の主観による評価や、評価が漏れがちな特性を防ぐためには、適性検査を活用することが効果的です。

適性検査は、面接の前段階で候補者の行動特性を理解するための手助けとなり、コンピテンシー面接をより効果的に進行させるための強力な補助ツールとして機能します。

3. コンピテンシー面接のメリットと従来型面接との比較

コンピテンシー面接を導入することで、従来型の面接に比べてさまざまなメリットがあります。これにより、採用活動の効率が向上し、企業にとって大きな利点となるのです。

コンピテンシー面接を成功させるためには、適切な準備と進行が不可欠です。以下のステップを踏むことで、効果的な面接が実現します。

4. コンピテンシー面接を成功させるための具体的ステップ

適性検査で「高い適性」と評価される人には、以下のような特徴があります。これらの特徴を理解することで、企業は理系職種において即戦力となる人材を効果的に選び出すことができます。

これらのステップを経て、候補者の成長可能性を評価します。

5.まとめ

適性検査は、理系採用における多様な課題を解決するための強力なツールです。技術スキルと組織適応力の両方をバランスよく評価し、ミスマッチのリスクを軽減することが可能です。適性検査を導入する際は、技術スキルの評価と組織適応力の評価をどのようにバランスさせるかを検討し、自社に最適な採用プロセスを構築することが重要です。適性検査は、そのための強力なツールとして、多くの企業で導入が進んでいます。エンジニアリングチームがエンジニアの採用課題の解決に向けて、ぜひ検討を進めてみてください。

TG-WEBの「Another8」を活用することで、過去の行動特性に基づき、成果に直結する能力を数値化し、面接官が客観的かつ精度の高い評価を行えるため、採用フローの効率化と精度向上が実現します​​​。