ARアドバンストテクノロジ株式会社
-エンジニア職
＜クラウド・インフラエンジニア＞
クラウド基盤を構築するだけでなく、AI駆動開発を支える「インフラの自動最適化」をリードするスペシャリスト。IaaSからSaaSまでを網羅し、堅牢かつ柔軟なアーキテクチャを設計します。アプリとインフラの境界を超え、システム全体を俯瞰する視点は、AI時代の基盤づくりに不可欠な存在です。
＜WEBアプリケーションエンジニア＞
AI開発エージェントを実戦武器として使いこなす、次世代型の開発エンジニア。クラウドネイティブな環境で、最新のAIツールと共に高精度・ハイスピードな開発を実現します。技術の進化をいち早くキャッチアップし、企業のDX・BXを具現化するメインストリームです。
＜フロントエンドエンジニア＞
直感的なユーザーインターフェースを設計・実装する、体験の設計者。プロトタイピングとエンジニアリングを融合させ、ユーザーが快適に、そして驚きを持って操作できるシステムを創造します。デザイナーと連携し、新しいユーザー体験（UX）をフロントエンドから支えます。
＜データエンジニア＞
AIが最高のパフォーマンスを発揮するための「データの血管」を構築する基盤の専門家。大量のデータを効率的に処理するパイプラインを設計し、自社ブランド『dataris』などを通じて、常に新鮮で高品質なデータを生かせる環境を整備します。データ活用を加速させるためのプラットフォームを支える要です。
-コンサルタント職
＜システムコンサルタント＞
企業のIT戦略を再定義し、最上流工程からBX（ビジネス変革）を支援する軍師。各業界のビジネスに精通し、現行分析から要件定義、新システムの設計までを一気通貫でプロデュースします。技術的な視点だけでなく、AI導入による業務効率化とシステムの安定稼働を両立させ、企業の未来図を描きます。
＜ビジネスコンサルタント＞
企業の経営戦略や業務プロセスを根本からアップデートする変革のパートナー。現状の課題をどう解決できるかを抽出し、持続的な成長を実現するための具体的なBX戦略を提案・実行支援します。経営層の視点に立ち、テクノロジーの力で企業の競争力を非連続に高める役割を担います。
-研究開発職
＜AI開発エンジニア＞
画像認識や機械学習モデルを自ら設計・実装し、企業の競争力を根底から変える核心的ポジション。データ収集からアルゴリズム最適化までを担い、大学との共同研究などを通じて「医療」や「ビジネス」の現場に革新的なAIソリューションを実装します。AIを「作る」だけでなく、どう「活用」して社会をアップデートするかをも定義していく役割を担います。
＜データサイエンティスト＞
膨大なデータからビジネスの羅針盤となる洞察を引き出す、戦略のスペシャリスト。統計モデルや最新のAIアルゴリズムを駆使して未来を予測し、経営戦略や業務改善に直結する具体的な提案を行います。データの裏にある「価値」を見抜き、意思決定を科学する役割を果たします。
-ソリューション営業職・技術営業職
＜テクニカルセールス／フロントセールス＞
最前線で顧客の課題に寄り添い、クラウドやAI技術を駆使した「解決策」を提案するビジネスエンジニア。顧客の事業課題に対し、ARIの技術アセットをどう組み合わせれば価値が出るかを構想し、受注からエンジニアのアサイン、プロジェクトの成功までを技術PMと共に伴走します。会社の成長を牽引する、非常に重要ななポジションです。
＜2027年度卒＞
全学部・全学科
・短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
（2027年3月卒業見込みの方）
・短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
（2025年4月～2027年3月卒業の方）
＜2028年度卒＞
全学部・全学科
・短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
（2028年3月卒業見込みの方）
・短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
（2026年4月～2028年3月卒業の方）
＜2027年度卒＞
エントリー
(詳細：https://mypage.3030.i-webs.jp/ari2027/)
▼
説明会選考会（WEB）
※選考会はグループディスカッションになり、ITの知識は一切必要ありません。
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TOPセミナー（WEB）
▼
面接複数回（エントリーシート提出/適性検査あり）
※WEBでの実施を中心として、一部対面での実施をご案内する場合があります。
▼
内定
＜2028年度卒＞
エントリー
(詳細：https://mypage.3030.i-webs.jp/ari2028/)
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1day仕事体験（WEB）
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5daysインターンシップ（対面）
＜2027年度採用＞
40～50名
＜2028年度採用＞
計画中
【渋谷本社】
〒 150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18階
【関西支社】
〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル8F
【名古屋支社】
〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅2-38-2 オーキッドビル8F
【固定時間制・標準労働時間制】
午前9時～午後6時（実働8時間・休憩時間60分／1日）
※プロジェクト都合で変動する可能性あり
＜通常採用（27卒採用）＞
・大学院卒（博士） 月給350,250円
・大学院卒（修士） 月給290,475円
・大学卒（学士） 月給265,375円 （学士卒相当の専門・高専卒含む）
・専・短・高専卒 月給251,050円
※上記以外の区分での新卒採用者については、これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定いたします。また既卒者に関しては最終学歴に準じます。
※固定残業代は25時間分を含む。また25時間未満の場合も同等額を支給し、25時間を超えた分は追加支給します。
＜アドバンスト採用＞
特に高い専門性と即戦力に相当する方には、人事推薦制による
「アドバンスト採用（高待遇枠）」をご案内する場合があります。
研究内容やスキルに応じて、選考過程や内定時で個別にご連絡いたします。
通常採用でご入社された方も、入社後の成長に応じて、アドバンスト相当の給与へ昇給できる制度があります。
モデル月給：350,000 ～450,000円
想定年俸：5,000,000 ～6,500,000円
※固定残業代は通常採用とは別に設定されます。設定時間を超えた分は追加支給します。
●共通
・機密情報取扱手当・ 通信手当等含（一律支給）
・西日本、中日本エリアともに首都圏と同じ月額給与になります。
・スペシャリスト手当
・役職手当（一定等級以上）
・通勤手当（当社規定内で全額支給）
・住宅手当（一人暮らし対象）
・奨学金返済手当
・各種インセンティブ制度
3ヶ月間（労働条件の変更なし）
完全週休2日制（土日休暇）
年間休日：120日以上（祝祭日/夏期休暇/年末年始休暇含む）
年次有給休暇：年間10日～20日
入社後休暇：2日間
＜その他休暇制度＞
・冠婚休暇
・忌引休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・孝行休暇
・生理休暇
・看護休暇
・振替休日
・代休
昇給：年1回（10月）
賞与：年2回（3月・9月）
※支給評価により基準賞与の2.0倍まで支給有
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険（労災））
・社員持株会（3.0％の奨励金制度あり）
・健康診断（年1回）
・保養施設完備 ※エクシブ会員（全国高級リゾートホテル）
・結婚祝金
・出産祝金
・弔慰金
・成績優秀者賞金支給(年間 半期 月間)
・資格取得費支給支援 他
＜ビジネス研修＞
・内定者研修
・社会人基礎研修
・社長勉強会
・リーダーシップ研修
・フォローアップ研修
・コーチング研修
・メンター研修
・リーダー職研修
・次世代管理職研修
・新任管理職研修
・マネジメント研修
・トップマネジメント研修
・契約・法務研修
＜テクニカル研修＞
・技術研修
・ロジカルシンキング研修（入門・基礎）
・配属先研修(OJT)
・PM研修（入門・基礎）
・組織別勉強会
・資格取得支援トレーニング
・情報セキュリティ研修
・AWS各種研修
社員の自己啓発を支援するために、主に資格取得に関連する費用負担・表彰制度があります。
極めていきたい専門分野（IT資格）だけでなく、ビジネスマンとしてのスキルアップを目的に置くビジネス資格も含め約200種類の資格が対象です。
どのスキルを伸ばしていけば良いか迷った際は、育成責任者や上司が目指すキャリアに沿った提案もいたします。
入社をすると定期的に社員のキャリアをヒアリングし、その道筋に沿った提案を受けられるキャリアコンサルティング制度があります。
将来の不安や目指す姿になるためのアドバイスを受けられるだけでなく、今おこなっている仕事の状況・不安も含めて担当する人事や育成責任者に相談することが出来ます。
ARIでは社員の自己実現を支援し、孤立させないための仕組みがあるので安心して働くことが出来ます。
1年目の後半～2年目の前半に亘る半年の期間、所属先の直属の上司だけでなく、異なる部署の先輩社員（メンター）が会社の代表として社会人の相談役として1人専属で新卒社員（メンティ）をサポートします。
身近な内容の相談や直属の上司には言いづらい内容など様々な話をフラットにすることができ、先輩社員の経験談をもとにするアドバイスを得られたり、新卒社員の背中を優しく押してくれたりと一番の理解者という立ち位置で並走してくれます。
ARIでは所属先だけ・人事だけが育成をするのではなく、会社全体で教え育む文化があるので、相談先が増えるだけでなく、社内の人脈も自然と広がる仕組みがあります。
・釣り
・フットサル
・野球
・ゴルフ
・テニス
・バスケ
従業員数
社員数：599名 グループ社員計：801名
（2026年2月末現在）
月平均所定外労働時間
20時間
残業は許可制になります！
（2025年8月末現在）
有給休暇の平均取得日数
8.9日
（2025年8月末現在）
育児休業取得対象者数・
取得者数（男女別）
(男性) (女性) (合計)
対象者 10名 4名 14名
取得者 7名 4名 11名
（2025年8月末現在）
新卒採用者数・離職者数
(男性) (女性) (合計) (離職者）
2026年 40名 5名 45名 0名
2025年 35名 8名 43名 0名
2024年 30名 9名 39名 3名
2023年 25名 14名 39名 13名
2022年 21名 11名 32名 6名
2021年 14名 7名 21名 3名
役員・管理職の女性比率
役員 10.0％
管理職 16.0％
（2025年8月末現在）
えるぼし認定
女性が活躍しています！
「えるぼし認定」とは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
ARIでは、誰もが働きやすい環境を実現するため、社員一人ひとりが活躍できる機会の創出と環境づくりに注力してまいります。
就業場所における
受動喫煙防止法への取組
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
採用実績校
会津大学、青山学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、尾道市立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学大学院、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学大学院、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都大学大学院、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京医科大学、東京工科大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学大学院、名古屋大学大学院、新潟大学大学院、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、前橋工科大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学 他
主な取引先
■公共・公益
国立研究開発法人 国立環境研究所
■銀行・保険・信販
株式会社クレディセゾン、損害保険ジャパン株式会社、グループ各社、チューリッヒ保険会社、株式会社三菱UFJ銀行
■情報通信・ＩＴ・シンクタンク
株式会社NTTデータ グループ各社、株式会社NTTドコモ グループ各社、KDDI株式会社、日本アイ・ビー・エム株式会社 グループ各社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、関電システムソリューションズ株式会社、シスコシステムズ合同会社、日鉄ソリューションズ株式会社、TIS株式会社、株式会社東芝 グループ各社、日本オラクル株式会社、日本電気株式会社 グループ会社、日本ヒューレット・パッカード株式会社、日本ユニシス株式会社 グループ各社、株式会社野村総合研究所、株式会社日立製作所 グループ各社、富士通株式会社 グループ各社
■ネット・サービス
株式会社ディー・エヌ・エー、楽天株式会社、株式会社Plan・Do・See
■メディア・出版
一般社団法人共同通信社 グループ各社、株式会社テレビ朝日 グループ各社、株式会社テレビ東京 グループ各社、凸版印刷株式会社、株式会社日刊スポーツ新聞社、株式会社リクルートホールディングス グループ各社
■精密・製造・医療
カールツァイス株式会社、川崎重工業株式会社 グループ各社、コニカミノルタ株式会社、株式会社島津製作所、富士フイルム株式会社 グループ各社、本田技研工業株式会社、マルホ株式会社、三菱電機株式会社 グループ各社
■商社・運輸・エネルギー
伊藤忠商事株式会社 グループ各社、関西電力株式会社 グループ各社、双日株式会社 グループ各社、日本貨物鉄道株式会社、日本郵船株式会社 グループ各社、東日本旅客鉄道株式会社 グループ各社
上記の他、不動産・アパレル・ゲーム・ホテル・スポーツ・インテリア・音楽・食品など業界問わずお取引多数。同業界（IT大手）とのお取引もございます。
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