採用活動指針
AGC株式会社（以下、「当社」）は、AGCグループ人権方針に基づき、応募者・求職者の皆さまの人権を尊重し、安心して採用活動に参加いただける環境づくりに取り組んでいます。
当社は、採用活動において、人々の多様性、人格および個性を尊重し、人種、民族、宗教、国籍、性別、性的指向、性自認、年齢、障がい等の属性にかかわらず、公平・公正な採用活動を行い、差別や不当な取扱いを行いません。
また、応募者・求職者に対するセクシュアルハラスメントを許容せず、公平・公正かつ透明性の高い採用活動を実施します。
応募者・求職者の皆さまとの面談・面接等においては、適切なルールを定めるとともに、相談窓口を設置しています。相談を受けた場合には、事実関係を確認のうえ、被害を受けた方への配慮、必要な是正措置及び再発防止を講じるなど、迅速かつ適切に対応します。
具体的な取り組み
応募者・求職者の皆さまと当社社員が接点を持つ場面においてセクシャルハラスメントが生じることのないよう、以下のルールを定め、会社説明会、面接、面談、インターンシップその他の採用活動に関わる社員に周知・徹底します。
・応募者・求職者との連絡は、会社が指定する連絡手段および会社アカウントのみを使用し、私的な連絡手段によるやり取りは行いません。
・応募者・求職者と1対1で面談等を行う場合は、会社施設、貸会議室、学校構内その他第三者の目が届く環境で実施します。
・企業説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮します。
セクシャルハラスメント相談窓口
当社の採用活動において、当社社員によるセクシャルハラスメント行為を受けた場合、またそのおそれがあると感じた場合は、以下の窓口までご相談ください。
ご相談内容はプライバシーに十分配慮して取り扱い、相談者の秘密を厳守します。
また、ご相談、ご申告または事実確認へのご協力を理由として、選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
AGC株式会社 人事部 人権啓発室
jinken-keihatsu@agc.com
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