【新卒採用担当ブログ】 vol.7

【入社式と新人研修】

皆さん、こんにちは！アビームシステムズ　新卒採用担当の瀬高です。
前回のブログ配信から間が空いてしまってすみませんでした（汗）

今回は、「本日実施されたFY23入社式」の模様をお届けいたします！

皆さんの一つ上の先輩達が、本日ABSに76名入社してくれました。
来年の自分を想像する上で、役立つと思いますので最後まで読んでいってください！

＜入社式の意味合いとは？＞

ずばり、セレモニーだと思います。

このご時世、入社式を実施していない会社もあると思いますし、
リモートで実施の会社も多いかもしれませんが、ABSでは対面形式で実施しました。
（去年もコロナ対応をしっかり行った上で、対面で実施しました。）

入社式を行うことにより、学生気分からの卒業を行い、
社会人（ABSの社員）に切り替わったという切り替えがスムーズにできると考えています。

また、役員達からの歓迎の言葉を受けることにより、よしっ、頑張るぞ！とモチベーションも上がると思います。
実施しなくても困るモノじゃないですが、ABSでは入社を歓迎する意味合いで実施しています。

＜入社の決め手は？＞

本日入社の新入社員に、改めて、ABSへの入社の決め手を聞いてみました。
（新入社員の皆さんも入社を決めた当時を思い出して懐かしんでいました！）

・モノづくりのノウハウとコンサルティング力を学びたいと思った。
・Real Partnerという理念の下で顧客と深く関われそうな点に魅力を感じた。
・他のSIerと違い、人に焦点を当てているから。
・ERPパッケージであるSAPに携われるため。
・様々な業種のシステム開発に携われ、かつ上流から下流まで携われる。
・社員の方々の人柄に魅力を感じたため。

＜新人研修について＞

ABSの新人研修ですが、大きく分けて二部構成になっています。

１．新人共通教育

 ・ビジネス（ビジネスマナー、ロジカルシンキング、文章力、Officeスキル、簿記会計、TOEIC　など）
・IT基礎（システム開発概論、アルゴリズム、セキュリティ、DB基礎、NW基礎　など）

２．配属部門別専門教育

　・SAP（業務プロセス、ABAP、設計テスト、BI/DWH、BASIS　など）
　・OPEN（DB応用、プログラミング、C♯基礎、Windowsサーバ、クラウド概論　など）

これらの研修を通じて、ABS社員としてのベーススキルを身に着けてもらい、

その後は配属先でOJTを通じて、レベルアップをはかっていくというのがベーシックな形になります。

入社一年目はしっかり基礎を学び、大きく活躍するための土台をしっかり作りこむ感じです。

今回は、【入社式と新人研修】についてお届けいたしました。
いかがでしたでしょうか？
少しでも皆さんのお役に立っていればうれしいです。

ブログの感想やご質問等あれば、
新卒採用担当宛（jpabshrsaiyo@abeam.com）まで
ぜひお気軽にメールくださいね。

次回は4月4日に配信予定です。お楽しみに！